麦可思研究院在北京发布新一季度的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》，报告共回收全国总样本约25.0万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。
报告显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。其中来自“211”院校的离职率为22%，非 “211”本科院校33%，高职高专院校45%。在所有离职的90后中，近九成离职者是主动辞职。
90后为什么爱辞职？
人在江湖漂，哪有不跳槽！
都说90后跳槽就想一场说走就走的旅行，
其实跳槽理由也是经过深思熟虑的（奇葩朵朵）：
比如：
老板，我早上就是起不了床
（赖床，这不赖我）
或者：
办公区没有WIFI，
这样的人生是没有追求的
（道出了我内心，没有WIFI让怎么活）
或者：
雾霾太大，
我找不到公司的路了
（呵呵呵呵）
又或者：
上司老是下班后请吃小龙虾喝啤酒
（上班时间你霸占着，下班时间我还得陪你，凭什么嘞）
在80后就业的年代，根据麦可思发布的《2010年大学生就业报告》显示，当年应届生的离职率在30%左右，每3个应届生就有1个在一年内跳槽。
所以说，不是90后爱跳槽，而是应届生爱跳槽，只是这几年90后恰巧处于刚毕业的特殊时间点。
▷ 网上常提及的段子是：70后努力加班、80后拒绝加班、90后拒绝上班——但在多选的情况下，也只有9%的人表示加班是职场的烦恼。但此次的报告数据显示，90后是最爱加班的群体，仅有9%的90后抗拒加班，超过半数的90后愿意为事业牺牲生活。其实，90后不是不愿意加班，如果他们觉得这件事比当下的生活重要，他们是甘愿为自己喜欢的事业拼赌注的。
▷ 60、70后常嘲笑90后是自恃狂拽酷炫吊炸天的一代——但只有3%的90后这么看待自己，更多的人愿意用“靠谱”“独立”来形容自己。从奥运表情包的泥石流也能看出，90后更擅长用本真的方式去表达阳光与悲伤，这让他们看似轻狂，但这背后依然是用尽洪荒之力超越自己的努力。
▷ 90后常被挖苦“随性”。“不愿意委屈自己”是他们共同的爱好——虽然感兴趣也是考虑工作的重要原因，但在选择职业上，他们其实和前代人没有太大区别，更大的决定因素同样是前景和薪资。
调查也呈现了一条最符合大家设想的结果：
想要靠创业获得成功的人高达65%。这倒是和现实中比比皆是90后创业者的现象吻合。只是，人群中适合创业的人远没有这么高的比例，创业的成功率仅仅在5%左右。
左右为楠：
从我接触的周围90后来看，可能是因为他们对(某不和谐词汇)的容忍度普遍比较低。
某律师：
作为一名律师，我接触到的辞职一般是这样的：
不签劳动合同
不买社保
不赔工伤待遇
没有年休假
没有加班费
不按时发工资
莫名其妙就把人调到另一个城市去工作
莫名其妙变成派遣员工了
莫名其妙被放长假了
……
这样的用人单位，不辞留着过年吗？（对不起我更正一下，确实得留着过年，很多单位过年才补发工资……）
某同学：
应届毕业生，工作半年让负责360万的项目，除开邮件，有时需要半夜跟美国那边沟通，尝尽乙方的感觉。项目出了责任我背锅，项目的盈利跟我无关。
真正感觉到这两个月白头发都多了。
什么？你说在乎这么多干什么？学到经验最重要啊。
是啊，这里学到的经验我跳槽工资翻了一倍。
某大龄90后：
你们告诉我们刚开始不要太在意薪水，我们信了，于是我们拼命干活，不提加薪，然后你们就真不加薪了；你们告诉我们年轻人有活力，多干点不是坏事，我们信了，总在加班，然后你们就真不让我们休假了；你们又告诉我们要听话，不要每天抱怨，要做一个没有思想的机器，能干活就行，对不起，我们不是傻逼，再见。
所以当我看到身边的小伙伴陆续辞职后，也深表理解。各位应届生们在寻找工作时注意了解用人单位的真实情况，别不清不楚就把自己搭进去了。工作可以换，但人生规划不能乱，希望在这40几年甚至更长的工作长跑赛中，你能获得最终的胜利！
本文转自：青年实习家
