前几天一位HR朋友找到了我，当然不是要送月饼，而是来吐槽某位简历造假的员工。
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试问哪个HR没遇到过拿着假简历的员工呢？
面试时回答的头头是道，
你以为TA是朵花，
然而入职后发现TA是个渣……
并且，简历造假的员工坚信“简历是检验升值空间的唯一标准”，所以简历造假不分年龄和职业，从主管经理到毕业生，相当一部分人都掌握着一定的造假技能。
最容易造假的简历集中在以下几种情况：
1.“证件”造假：身份造假、学历造假，去外头买个证，或者网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，学渣秒变学霸。
2.虚构时间：为体现自己在一家公司工作时间比较长，杂糅了多家公司的工作时间于一家，或者延长在该公司的工作时间，避免跳槽频繁的嫌疑；或者是缩短某一项不好的工作的时间。
3.TITLE造假：比如职位是“人事主管”改为人力资源经理、项目参与者改为项目负责人等等，以此提高自己的能力。
4.联合造假型：自己没在该公司工作，找关系开具离职证明，妥妥地造出一份“在场证明”，增加一段工作经历。
SO,
面对简历造假，
HR真的就没办法了吗？
有。首先要摸清简历造假的惯用套路，见招拆招。
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1.学历造假
学历造假的出场频率很高：校招时期、毕业生、跨行就业等，可用以下方法来识别：
1.学信网查询
http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp
2.现场小考
比如：
自动化专业的学生，可以问PID控制；
化学工程与工艺的学生，可以问精馏塔原理；
安全工程的学生，可以问爆炸极限；
国际贸易的学生，可以问UCP600……
一个没有接受过专业教育的求职者，通常回答不出这些问题。
2.资格证书造假
1.前往专业网站查询。
2.提问专业问题。
四六级证书：
Please introduce yourself in English.
法律职业资格证书：
想象竞合犯和牵连犯区别是什么？
人力资源证书：
经济补偿金和赔偿金有什么区别？
3.职位造假
1.拨打上家单位直属上级的电话进行询问。
2.问岗位经历（STAR面试法）。
Situation背景
解决问题的过程中，
你面临什么样的困境？
Task任务
在岗期间，你遇到过
最棘手的事情是什么？
Action行动
你用什么方法帮助解决问题？
Result结果
最后问题解决了没有？
如果没有，为什么？
4.岗位薪酬造假
offer上写明：报道时带着6个月工资卡流水单；另外在背景调查期间，也很容易被原单位的HR戳穿。
5.工作存续时长造假
HR可以做背景调查。
平民公司可以自己打电话调查，土豪公司可委托第三方进行背调。
很多HR对于简历造假的态度都是“看破不说破”，甚至在无伤大雅的情况下都会观察留用。如果求职者存在欺诈行为，HR就不要再替公司向其展示人性化的一面了：
根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假，以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。
根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。
最后
希望HR仙女们早日遇到自己的盖世员工，
手里拿着货真价实的简历，
踏着七彩祥云来入职~
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