离职，无所谓好坏，就像和曾经的恋人分手，和毕业后的同桌道别，这些看上去已经结束的事情，实际上却酝酿着另一番相遇，人生啊……
不好意思我有些编不下去了，离职是职场中的常见现象，
你为什么离职？
离职的正确方式是怎样的？
这些都是职场必须课，正所谓“离职见人品”，一个人处理离职事宜的方式往往体现着她/他的职业修养。
在你离职之前，不妨先做一个小测试，看看你是不是真的要走离职这一步：
计分方法
a=1分 b=2分 c=3分
请开始你的计算
……
1.在公司你最不能接受的是？
a.同事搞小圈子
b.老板不公平
c.威胁值高到没朋友
2.目前这份工做了多久？
a.1年
b.2年至4年
c.5年或以上
3.递交辞职申请时，你觉得老板的反应是？
a.“做得好好的，为何要走？”
b.“我都鼓励你出去闯闯……”
c.“我现在好忙，有什么明天再说。”
4.如果老板挽留你，你觉得他会说什么？
a.“工资以及工作方面，我们可以再商量下，公司会尽力配合。”
b.“今年就业形势不客观，你不如先继续在这里工作。”
c.“其实公司一直都看好你，我还打算年底给你升职。”
5.离职后，你觉得谁会接替你的位置？
a.下属员工
b.新聘员工
c.其他人
6.什么原因会使你继续留下工作？
a.找到工作的乐趣
b.更大发展空间
c.涨工资
7.一个月的通知期内，你会做什么？
a.请假出去游玩
b.照常上班但不工作
c.清理手头上的工作
8.辞职后，你觉得谁最开心？
a.自己
b.同事
c.老板
9.最后一天，你觉得老板会和你说什么？
a.“多谢你一直以来的帮忙。”
b.“常联系，有空出来聚聚。”
c.“走先啦，拜拜。”
10.办公室里，你最想带走的一样东西是？
a.同事间的情谊
b.文具、零食
c.没有
测试结果
▼
10至16分：辞职指数20%
即使曾经想过跳槽，但你其实仍未有心理准备跳出舒适区。平时应该反思自己有辞职倾向的原因，尽早计划职业方向，仔细分析并选择自己要走的路，切忌盲目跟风“人跳你又跳”。
17至23分：辞职指数50%
你正处于人生交叉点，对于跳槽一事一直犹豫不决。薪酬福利、老板同事好坏等固然重要，但工作机会和发展空间同样不容忽视，建议聆听家人朋友的意见后再作定夺。
24至30分：辞职指数90%
恐怕你现在就写辞职申请，虽然眼前有更好的发展空间，但令你伤心的是：你虽然萌生去意，公司老板、同事们却没有挽留你的意思，这时候保持自己的清晰判断很重要。
▼
离职不是一个武断的思考结论，而是一个过程，在这个过程中，犹豫、摇摆、顾虑是任何一个离职员工都会遇到的问题，如果对这些问题进行客观理性的分析，你可能发现你不会离职！
疑问
解惑
真的决定离职
怎样做到“优雅”
离职之后，就有了“一别两宽，各生欢喜”的味道，相信无论是公司还是员工，都会在茫茫职场中，遇到更适合自己的“另一半”。
跟着YOYO涨姿势：
