2017年的社保缴费基数已经调整，目测下个“发薪日”HR要收到无数个这样的微信问候了……
HR，工资条是怎么回事，我到手的工资怎么少了？老板不会给我降薪了吧！
莫慌，这个月社保基数有所调整，你的工资扣在了社保个人部分那块，下个月就不会扣这么多了，放心！
降薪？各位宝宝不要吓到了，公司不会无缘无故没有通知就给你降薪的。而且薪资调整的绝对不止你一个人，悄悄的透露一句，全公司的员工包括你们HR本人，这个月到手的工资都比上个月少哦（这个月正好加薪的不算）。并且，这个基数调整并非公司的决策，而是新的国家政策调整。
（图片截自南京市人力资源和社会保障局官方微博）
那么问题来了——
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，即缴纳基数上限，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。
但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。
举个例子，假设某地社会平均工资为6000元，小赵的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%(也就是3600元)，但小赵要按照3600元的基数缴纳社保。小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。
这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，到手工资则可能会减少。
那么，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费呢？人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。
最后，小编给大家搜集了一下全国部分城市的基数调整表格，HR们赶紧收藏好~
数据来源：工人日报
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