天气越来越热，在这样的三伏天里，出门5分钟，流汗两小时。早上顶着大太阳赶去上班是需要多大的勇气啊，毕竟小编和烤肉之间只差了一撮孜然。
高温天气持续不断，也催生了一帮请假段子手，面对以下如此奇葩的请假理由，HR都开始怀疑自己的打开方式是否发生了错误，奇葩的请假理由，你是怎么揭穿的呢？
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老板看了想打人系列请假理由：
天气热，出汗太臭了，怕污染办公环境；
家里的猫要生了，怕她产后抑郁，在家陪产；
晚上没睡好，眼睛睁不开，需要请一天假；
我只是想请个假，没有理由。
只要想请假，没有编不出来的理由，那些哭笑不得的请假理由，如何回绝才显得优雅淡定呢？
喂，妖妖灵吗？我这里有一群天热重症患者，请尽快拖走。
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在公司，你是处理人际关系和人际问题的一把手，日常繁琐的人事业务都难不倒你，更何况是这种奇葩的请假理由怎么逃得过你的火眼金睛呢？
小编做HR的朋友总和小编抱怨说，再外面无论再难的事情她都能处理的很好，但是回到家，面对孩子越来越大，操心的事情越来越多，很多东西都顾及不暇。家，除了是你休息放松的场所，也需要我们用心经营。
如果你用HR的专业眼光去管理这个家，引导教育孩子，而不是单纯的从家长的角度一味地关心、教育孩子，那么这个家会不会更温馨呢？
发展规划
每逢面试，人事必问的一个问题就是：你对自己的未来发展有什么规划吗？在面试中，你希望听见的是面试者对自己未来的发展目标是明确的，切实际的。而在中国父母的潜意识里，为孩子好就是为他安排好一切，甚至连他未来的发展路径，从他一出生就帮他做了决定。
与中国家长相比，美国的家长就显得很开明。从孩子记事起，他们就把孩子当成一个独立的个体，尊重他们自己的决定。从HR的视角去看待孩子，你就不会干预孩子的人生规划，只会更加尊重孩子，尊重让你们的心越靠越近。
如果你想靠近孩子，又想给孩子的未来有个美好的人生规划或是送孩子出国，首先过关的必是孩子的英语。有这样一家机构，延用美国本土式教育模式，选用美国CCSS标准的原版Wonders教材，学业完成，授予美国承认的美国小学毕业证书。让您的孩子在家就能上美国小学。
引导
人生走过最长的路就是HR的”套路“，不是HR套路深，而是HR知道自己说的每一句话，做的每一件事都是为了目标而去。HR在聊天的过程中扮演了一个很好的引导者的角色，那么在教育孩子的时候，充当的不应该是规划者，而是引导者。
孩子在成年以前，价值观意识不够成熟，在青春期也可能产生叛逆心理，这个时候就需要发挥家长的引导作用。很多孩子对自己的发展没有明确的目标，这时候只需要家长做好”幕后推手“的工作即可。引导孩子往往比帮孩子做决定来的更加妥帖。
人才培养
面对众多的应聘者，怎样精准的找到岗位候选人是HR的一项特殊技能。你除了会考虑这个人适不适合，这个人值不值得培养也是众公司选拔人才的关键。有一种孩子叫”别人家的孩子“，现在的家长从孩子咿呀学语开始就培养孩子的各项才能，技能加分也成了各大院校选拔人才的策略。
为了让孩子不输在起跑线上，家长追波逐流的报名各种补习班。你知道培养人才要着重培养，可是轮到自己的孩子，怎么就扑街了呢？培养孩子除了需要明确一个发展方向，遵循方向去培养同样重要。
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现在越来越多的家长考虑将孩子送出国留学，从小就开始培养孩子的英语能力，但苦于忙工作而一再的忽视孩子的学习。介于此，金柚网联合美国私塾为广大用户准备了盛夏专享福利。
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