一说到退休，
很多沉迷于工作不能自拔的
90后都表示不以为然：
“宝宝刚踏入职场，你跟我说什么退休”
“青春永不谢幕，我还能再干500年”
“还没赚够一个亿”
……
反正就是觉得自己离退休还很遥远。
温馨提示
等到“延迟退休”制度正式实施，
你离退休就……真的更遥远了。
“延迟退休”这个话题，自提出以来就一直备受关注，而前几日，“延迟退休”方案又有了新的进展，有图有真相哟~
△《 人民日报 》（电子版2018年01月09日07版）截图
1月9日，人社部部长尹蔚民在《人民日报》发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
劳动法专家周斌表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及每一个人的切身利益。
他认为，尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待，在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见，这种可能性还是存在的。
人社部曾在回应“延迟退休”时透露了几个总体方向，回顾一下也许有新感悟~
【每年只会延长几个月的退休年龄】
总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。
【实施前至少有5年预告期】
延迟方案将提前向社会预告，给公众以心理预期。实施前会有5年预告期，先把方案公布，实施至少要在5年以后。
【2045年无论男女65岁退休】
2012年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成“趋势”，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
按照原来的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，以下三个群体将会受到退休新政的影响：
到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）。
到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）。
到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，也就是以下三个群体将受影响：
到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。
到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。
到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。
如果“延迟退休”照这样落实，
对60后、70后和80后影响最大。
对已经踏入职场的90后来说，
退休时已经完全能赶上了……
所以现在还是撸起袖子加油干吧！
【END】
文章转自|天津工人（ID:tjworkers）
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