都快35岁了，还能在职场上混几年？

张小柯  35岁  室内设计

一直觉得四十岁是非常遥远的事情。

可转眼间，自己距离四十岁只有五年的时间，这是我从前没有想象过的。

大雁  28岁  商务专员

感觉自己提前品尝到了“中年”滋味，我现在是上有老下有小，生活压力不可谓不大。

所以，在工作上从来不敢掉以轻心，万一失业的话，家里就少了一份收入。单纯靠老公一人的薪水，根本不够日常的开销。

李云  32岁  HR

十年前，我是整个企业里最小的员工，五年前，我是我们部门最小的员工，现在我已经成为公司的“大姐”。

我感觉自己在职场的上升空间不会特别大了，因为家里孩子还小，我得把大部分精力放在孩子身上。

最近看招聘广告，一看条件都是“35岁以下”，我就想安安稳稳地做好自己目前的工作，跳槽和升职我压根就不奢望。

秦力  34岁  行政文员

想当初大学毕业的时候，还惦记着一边工作一边考研，现在我也无所谓了，反正哪个公司都需要文员。

过去单身一人，下班有大把的空余时间可以去充电学习，现在结了婚有了孩子，下班后忙着做饭看孩子。

如果我去深造的话，孩子谁接？家务事都指望老婆的话，她下班后要买菜做饭，接孩子，辅导孩子功课，再监督孩子洗漱……她一个人根本忙不过来啊！

我感觉身边的人都有点过一天算一天的感觉。明知道不保持学习的习惯是不行的，但一想到既要上班，又要照顾家，再去学习充电，就不想过这么折腾的日子。

李青  33岁  舆情分析师

过了三十岁后，对跳槽这件事已经是慎之又慎。

35岁真的是个职场的尴尬年龄，想跳槽，却发现已经没有太多职位供选择；想退休，距离退休年龄还有二十多年。

二十几岁的时候经常是通宵工作，根本就不觉累。而现在一到晚上十点，就无法集中精神做事了。

不管我们承不承认，虽然外表看着跟二十几岁的年轻人没有太大区别，但确实已经奔向中年了。

王虹  36岁  企业中层管理人员

我们通过招聘广告就会发现，企业在招聘35岁以下的员工时，往往是基层工作岗位，招聘要求一般是学历要求、个人素质要求与工作能力要求。

而放开年龄限制的招聘一般多为中高层管理岗位，招聘重点都放在工作业绩、行业经验和专业技术职称等方面。在招聘管理者岗位时，年龄限制往往会放宽至45岁。

我感觉从大学毕业迈入职场，到“35岁危机”，至少会有十几年的职场积累时间。通过之前的积累，35岁的职场人士应该具备了心态稳定、信心充足等心理素质。

从能力上来说，首先应该成为了能够胜任本岗位的行家里手，具备了较丰富的工作经验，有较强的工作能力，在完成本职工作上应该有驾轻就熟的感觉。35岁至45岁这十年，反而是职业发展的黄金期。一个人在事业上所能达到的最高点或取得的最大成就，应该在这个阶段体现并完成。

虽然35至45岁是职场黄金期，但也是最难熬的一段时间。

首先是精力不够分配，这个时期的职场人士，大多已经结婚，涉及到赡养老人，照顾孩子，关心配偶。

第二个压力则是经济上的。房贷、教育费用、养老钱要存，家中老人的健康要管，再加上人情世故，出外旅游，充电费用……花钱的地方太多。在这种情况下，我们对工作就更加兢兢业业，会比年轻人更负责。

第三个压力是来自职场的后继者。很多人在一时之间根本无法接受青春与活力已是逐渐逝去的现实。面对大批进入职场的90后，我们确实感觉到一种危机，担心自己会被赶超替代，因此难免产生危机感。

每个人都要面对“35岁危机”，套用一句网络流行语“谁还没年轻过啊！”既然人人都会老，人人都会有“职场更年期”，那么就没什么可怕的，我们应用平和心态面对一切。