马云刚说：
一个月挣一两百万的人那是相当高兴的，一个月挣一二十亿的人，其实是很难受的。
前几天，一位一个月挣一两百万的人，就刷爆了朋友圈。
据恒大集团一份人事任命通知显示：聘任任泽平为首席经济学家，其薪资核定为1250000元/月。
看到月薪125万的时候，网友们纷纷表示：这月薪，比我的欢乐豆都多。
@全是电影台词：月薪比我的欢乐豆还多
@期市小妖：原来马云说的月薪一两百万生活很快乐的人就是这样的
@supertramp：算你每个月工作30天，日薪就是4.14万
@占卜师ella：很好奇他的五险一金要扣多少……
@yes天外飞星：把人工资都公布出来了他怎么藏私房钱啊
@蔡蔡：那你也是狠人啊 // @都已经这么帅了：有钱真好，一个月顶我一年
@蓝度咨询：我和他一平均，年薪超过750万。。
这是前几年爆红网络的经济学家“任泽平”，从他的职场履历上来看，他绝不仅仅是大满贯经济分析师，他更是“跳槽界”的人生赢家，从2014年开始，三年跳了三次，越跳越高。
1、国泰君安（2014.5-2016.6）
2014年，任泽平从国务院发展研究中心宏观经济研究室副主任位子上下海，扑腾到国泰君安证券，任董事总经理。
2、方正证券（2016.6-2017.11）
2016年，任泽平表示厌倦了小地方，想寻求一个更大的平台尽情发挥，跳槽到方正证券任首席经济学家，待遇不详，但坊间传闻年薪达到千万。
3、恒大集团（2017.12- ）
2017年11月4日，恒大集团发布公告，表示将任博士纳入麾下，开出的125万月薪，瞬间刷爆朋友圈。
任泽平这一跳槽除了引发大家对巨薪的议论纷纷外，更多的职场人关心的是，他是如何在3年内连续跳槽几家大企业，非但没有引起企业的反感，还能获得老板如此大手笔的赏识呢？
一、职场人如何通过跳槽得到高薪？
1、打造个人品牌，在位任职，尽心尽力
任泽平之所以能够频繁跳槽，靠的是他的个人品牌，他在方正任职期间，曾提出“5000点不是梦”、“一线房价翻一倍”等判断，并准确预测了“牛市”的开始与结束，迅速蹿红网络，成为人人崇拜的“大神”，在行业内打响了名声，自然就有不少橄榄枝抛了过来。
而我们职场人更是如此，在职期间应实实在在地积累职业核心竞争力，很多人因为薪资而跳槽，将自己“注水”，但其实如果没有真材实料，到了哪里都没法瞒天过海，何不将自己眼前的工作做好，不断的提升职业核心竞争力，在适当的时机再通过跳槽提升自己呢？
2、职场就像通关打怪，需要积攒经验值
想像中的工作和现实中工作的差距相信大家都已经清楚了，所以如果抱着类似“是不是去那边公司会特别高大上？至少比现在好很多？”这种期望去跳槽，结果只会更惨。
跳槽前一定要问自己：有没有换的必要？
必要体现在两个方面，工作环境和自身经验积累。
如果是工作环境出了问题：比如公司在同行业没有发展前景、内部内斗严重、人员流动快，那么你现在在一艘快要沉没的船上，赶快换一艘是当务之急；如果以上问题不存在，你只是想换工作，那么这个时候你的自身实力可能就是你的底气了。我们都知道现在的就业职场薪资一般和你的实际积累经验挂钩，在经验栏里以1-3，3-5，5年以上为常见。
如果你的经验在3年以下，还没有大公司大项目做背书，草率跳槽的风险可想而知。
所以一定如果可以，一定要积攒经验值，只有到了你觉得跳出公司，你也是市场“抢手货”的时候，才是最佳跳槽时机。
3、选择比努力重要，该果断时绝不犹豫
选赛道的问题应该是职场的第一大问题。很多时候那个选择，基本注定了未来的可能性和结局。
比如选择在哪家公司工作，决定了你的市场价值；比如选择在哪个城市工作，直接决定了你的竞争力，因为城市决定见识，见识决定竞争力；比如工作时遇到的老板或上司，会深刻影响到你未来的格局。
人生要出彩，光吃苦，是不够的。有人频繁跳槽，也有人“得过且过”，不敢离开现在的“舒适窝”，但小编给的建议是，如果你准备好了，就算不跳槽，也应该多了解一下自己所在行业、职位的市场行情，一定不要在自己最具价值、最辉煌的时候，选择在一家企业中默默无闻的度过，如果职场没有方向，再怎么努力也注定白费。
二、企业应该如何看待频繁跳槽的员工？
一个人频繁的跳槽，用人单位会觉得这人的诚信有问题，对企业不忠诚。万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业是不会喜欢那些跳槽成性员工的，因为他们很可能背叛公司。
但从另一方面来讲，小编觉得，企业还得根据实际情况去判断跳槽人员的价值，从而决定是否聘用。
跳槽分为两种：主动跳槽和被动跳槽。
一种是主动跳槽。主动跳槽的人大多数对自己的目标有明确的定位和知悉，有比较长远的职业规划，一切的跳槽改变都是为了未来的职业方向进行铺垫，他们希望通过不断的跳槽来实现自己工作平台和工作收入的提升，以致达到他们的终极目的。任泽平就属于这种类型。
第二种是被动跳槽。被动跳槽也分为两类，一类是小公司的员工，由于公司的不稳定导致需要换工作，这种情况在当下创业盛行的社会中，还是非常普遍的；另一类就是本身非常不稳定，随着住址、家人等因素变化而不断变化。
对于这两类的跳槽，我们看到的是更多的无奈和辛酸，因为没有谁会想经常折腾。
作为用人企业，大多数时候更应该从多角度判断跳槽人员的价值，这其中也包括了跳槽原因，是个人职业规划，还是仅仅的将跳槽作为加薪的“跳板”，跳槽后又是否会背叛原企业等等。
图文转自：三茅网
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