每个月最期待的那一天，应该就是发薪日了。工资条下来的那一刻，一项项数过去，看到最后那串数字，便决定了本月还能剁手的次数、和你生活的质量。
大部分的职场人都是如此吧，尤其是跟小编一样，每天勤勤恳恳打卡、认认真真工作的普通上班族，确认工资条的邮件那叫一个积极。
但是工资条上那么多项，什么绩效工资、实际计薪天数、考勤工资，有的公司还提供什么餐补、交通补贴，排一排老长一条，能全部搞清楚的能有几个！老实说，你是不是也只看最后那个数字就心满意足啦
读懂工资条，其实没有那么难！关系到钱的事，就是大事嘛！今天小编就跟大家分析一下，工资条上罗列的那些项目，到底是“什么鬼”！
工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
那每月领到工资条后，怎么读懂它？下面全部给你解释清楚了↓↓
原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
你的工资是否达到最低工资标准了呢？这个“最低”又是怎么定义的 呢。最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，每个城市的标准也都不太一样，大部分城市每年也会调整标准。如果你的工资几年都没有调整，那么要注意了，是否低于最低工资，利益受到了损失哦~
五险一金就很重要了，大城市买房摇号都跟这些挂钩，这方面大家也都很清楚~所以为了确保五险一金正常缴纳，每个月的工资条上都要注意，这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？如果没有按标准缴纳的话，工资条便是在你维权的时候一个有利的证明哦~
现行的个税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。不过这次两会结束后，貌似个税起征点有上调的趋势呢，小伙伴们到手的钱是不是要多点儿了？让我们拭目以待~~
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。但是要注意的是国家没有规定公司一定要给员工缴纳企业年经，所以如果你们公司有，说明福利还不错哟。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
保存工资条，你做到了吗？工资条的每项记录都不是随便填着玩儿的，都有真实存在的意义，在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。妥善保存你的工资条，是你维护自己权益的基本动作，千万要记住了哦~
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