文 | 小研
源 | 红人研习社（ID：HR-Red）
“合同期满前被辞退，发现单位8年未给我缴纳社保。”
2008年，老谢应聘到西安一所高校任职。在合同快到期被辞退时，才发现自己的养老金、医疗保险等社保，学校都没有给缴纳。
6月29日，学校相关负责人称，临时工是大学校园的普遍问题，目前校方正在处理此事。
社保问题无小事，工作8年学校一直未缴社保，还以临时工当借口，这真的让人很气愤。
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这些年，“临时工”现象一直广为诟病，上班玩游戏的是临时工，虐待学生的是临时工，只要一出事，临时工就少不了。这哪是临时工呀，这是背锅侠呀。这次不交社保，也说是临时工问题。
“临时工”是大学校园的普遍问题，那就不用交社保了吗？
公立的学校属于事业单位，当事业单位人手不足，又没有足够的编制时，招聘编外人员，但是签订劳动合同属于正常现象。
我们所说的“临时工”，是相对于“正式工”而言的，只是大家口头上的一种叫法。实际上，我国的《劳动合同法》中并没有临时工的概念。根据新劳动合同法，我国目前其实只有合同工一说，在法律意义上没有正式工和临时工之分。
所以，虽然老谢不属于该学校的编制内人员，但是作为合同工，享受劳动合同法规定的社保是合理合法的。
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我国《劳动法》和《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
单位不依法缴纳、办理是违法的。可是，我发现这样的违法行为大量存在在我们周围，你以为只有小公司才会这样，事实上很多大公司也存在这样的违法行为。
这是我在某职场社交匿名平台上随机输入“社保”得到的结果。可以看到，公司不给员工交社保的现象还是有很多的。
缴纳社保，是一个企业该担负起的基本社会责任。按时足额给员工缴纳社保难道不是像饮水机、办公桌等办公基本设备一样是最基础的吗？总不能让员工陪公司一起成长、一起变老，公司却不管员工老了去哪吧。
有的公司，打着创业不容易的口号就开始偷税漏税，连员工的基本社会保障都不满足，可是创业艰难不能成为违法法律的借口和理由，如果是这样，跟“谁弱谁有理”的强盗逻辑有何区别？
更有一些公司当初承诺的好好的，说什么五险一金都有，可反起悔来比变天还快。更有的公司把缴纳五险写入员工福利里，缴纳五险不是最基本操作吗？什么时候成福利项了？
老谢说，“当初就是奔着应聘时承诺的社会保险才应聘的，可是最后发现自己的养老金和医疗保险都没有缴纳。”这种失信于人的行为，不仅仅对求职者是一种伤害，对自己单位的影响更是不可估量的，尤其是作为教书育人的高校，自己当初许下的承诺都不能遵守，又怎么给众多师生作榜样。
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员工个人是可以通过登录当地的人力资源与社会保障局，进行网上查询的。如果，老谢可以早日自己查询自己的社保缴纳情况，想必也不至于在劳动合同快到期时才发现自己的社保一直处于断缴状态，且长达8年之久。
尽管劳动仲裁已经裁定学校应该给老谢补办养老保险和医疗保险，但至今医疗保险还没有着落。
人到老年，没有疾病和意外自然是幸事，但是医疗保险等社会保险也是必不可少的，一旦有什么意外，也可以有一份保障，对家人和社会也是一种负责，这也是国家强制单位和个人缴纳社会保险的目的之一，希望老谢的保险能够早日有着落。
最后，希望HR在作为员工的传话筒时，能够为员工多争取合理合法的权益；作为公司的代言人时，能够替公司守好法律的底线，担当起该承担的社会责任，这样企业才能够长久发展。
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