北上广深HR工资单曝光，广州排第四……

HR总会关注各个岗位的薪资，

反过来，好像很少有人关注HR的薪资。

尤其是北上广深的HR，听起来就很富有的样子，

对于不知情的吃瓜群众来说，

都以为他们的日常是这样的：

可实际上这是一个天大的误会，TA们也许真的很穷。

北上广深HR的收入究竟怎样呢？大家不妨先收起想象的翅膀，跟YOYO一起看看他们的“工资单”好了~

01

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1.上海＞北京＞深圳＞广州，相对而言，多模块综合、绩效这两个模块，竞争较为突出，薪酬普遍要高于其他模块，基础人事跟员工关系，薪酬竞争力相对最小，新入行的HR同学可以慎重选择；

2.从上海各模块薪酬对比可以看出，上海的HR更注重专业性，更需要进行专业精神的训练，上海HR专员可以对自己的专业能力，进行强化，这样才更受企业青睐，薪酬也会更可观；

3.跟上海相反，北京的多模块综合HR薪酬最高，绩效其次，可见北京HR专员的综合能力更受企业待见，北京的HR专员，可以多培养自己的综合能力；

4.深圳多模块综合型HR、招聘、绩效水平相当，培训、薪酬福利、HRBP、员工关系这四个相当，所以深圳的HR专员就比较辛苦了，既要提高综合能力，又要有精专；

5.广州在四个一线城市中，整体水平低于其他三个城市，其中做绩效和薪酬福利岗位的HR专员，薪酬仅高于基础人事岗位，远低于其他岗位HR专员，广州的HR专员在择业的时候，对模块要慎重选择。

02

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1.上海＞北京＞深圳＞广州，绩效竞争力仍然最大，HRBP涨幅最大；

2.上海HR主管绩效竞争力仍然最大，涨幅也是最大，是最热门的模块，HRBP涨幅也很明显，上海的HR主管想让自己的薪酬更有竞争力，可以注重训练自己的核心模块，提高自我竞争力；

3.北京绩效竞争优势最大，多模块综合型HR竞争优势减弱，薪酬涨幅不大，低于绩效，其他模块薪酬差距及涨幅差距较小，北京的HR主管可以根据自己的实际情况，对自己的职业进行规划；

4.区别于其他三个城市，除开绩效，深圳的HRBP、培训模块竞争力也很大，薪酬涨幅也较高，尤其是HRBP,对于想做HRBP的HR主管来讲，深圳可能更适合发展，机会也多，可以优先考虑；

5.广州HR主管的单模块优势开始突显，绩效、HRBP、招聘薪酬上涨势头较猛，员工关系最弱，与其他三个城市差距很大，想去广州做员工关系的HR可以慎重考虑。

03

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1.北京＞上海＞深圳＞广州，北京HR经理薪酬开始逆袭上海；

2.北京HR经理里面，HRBP薪酬待遇最高，发展后劲足，绩效表现也很优秀，除开员工关系，另外几个模块相差不大，最高的HRBP跟最低的员工关系相差了4059元，北京非核心模块的HR经理，压力还是很大的；

3.上海HR经理各模块薪酬差距较大，绩效＞HRBP＞多模块综合型HR，最高的绩效跟最低的员工关系相差5000，上海HR经理的绩效模块一直是核心，薪酬也一直很给力，难怪那么多上海HR都想做绩效；

4.深圳HR经理薪酬表现较为平均，除开员工关系，其他差距不是很大，可根据自己喜好选择；

5.广州HR经理薪酬水平，低于其他三个城市，各模块差距也较平均，比较稳妥，HR可以根据自己的职业偏向考虑，谨慎选择。

04

北京＞上海＞深圳＞广州，北京HR总监与上海HR总监，薪酬旗鼓相当，北京以微弱优势取胜；深圳HR总监势头强劲，有赶上北、上之势；广州HR总监薪酬相对较弱。

通过对HR各模块、各职级的薪酬综合对比，目前北、上水平最佳，深圳发展势头强劲，广州相对最低，不过广州房价、生活成本相较于其他三个城市相对较低，薪酬水平低了些，但压力也不是很大，喜欢相对稳妥一点的HR，广州倒是一个不错的选择。

这份“工资单”来自@三茅网（ID:sanmaohr）《2017HR生存白皮书》，是三茅网调查了全国34394名HR整理得出，样本数量庞大、有代表性，数据分析科学可靠，不仅能满足吃瓜群众的好奇心，对HR职业发展也具有很大的指导意义。