跨文化沟通技能是国际化人才必须掌握的首要技能。现代社会的发展需要具有较高商务英语技能的应用型人才,企业管理者需要具备和来自不同文化背景的人或群体进行有效沟通交往的能力，只有积极探索和实践创新商务英语应用型人才的培养模式，才能实现应用型人才培养的目标，适应不断发展的社会和市场的需求。
如今，越来越多的HR、HRBP、CEO、培训专家意识到跨文化沟通对于团队融入、业务拓展的重要影响。响应中国政府 “一带一路”的发展战略，在全球经济依存度不断提高的情况下，如何掌握高效的跨文化沟通技能，也是众多中国职业经理人所面临的一大任务。
哈佛大学教授、世界战略管理学大师迈克尔Ÿ波特曾经断言：“21世纪的成功企业必然是国际化的企业”。企业的国际化除了需要匹配的国际化经营战略，还必须建设国际化的包容性企业文化，更需要培养一支国际化的人才队伍。国际化的人才，除了拥有过硬的专业化技术技能，最关键的是必须拥有高效跨文化工作和生活的能力，而这种跨文化能力或胜任力是区分区域性人才和国际化人才的主要标准。
为提升HR商务英语技能，增强素质训练
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关于英耐商务英语：
英耐是一家专注于企业商务英语内训的机构，成立十余年来，不忘初心深耕B2B领域。
截止今日，已服务数百家知名企业客户，帮助上万名职场人士成功提升商务英语沟通能力。与伊利、腾讯、携程、贝尔、罗氏、一汽丰田、中国商飞、中国电力建设、中广核等行业领军企业均有深度合作。
英耐倡导混合式英语学习方式，一种结合自我练习和教练授课拓展的体验式学习。同时，英耐也提供面授课内训，E-learning在线学习、电话/视频课、小型沙龙课程等模式。
强大的执行服务团队为英耐赢得了超越预期的客户满意度和口碑推荐。承诺无提高即退款是英耐的核心服务价值。持续提升客户投入产出比、助力客户达成组织经营目标是英耐的唯一存在理由。
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