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小柚于2014年3月4日入职某贸易公司担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。公司于3个月试用期满后要求牛某延长试用期至6个月，小柚不同意，后发生劳动争议，小柚要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。
小柚问：我的劳动合同签了一年，试用期六个月，元芳你怎么看？
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法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条之规定，公司与小柚签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。企业已经按照履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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下一期内容，将奉上：
《贫僧试用期的工资是8000元，那转正工资就是1万了吧？》
