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HR的工作一般都是这样子的
在别人眼中
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真实的工作状态
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莫名其妙接到一个新的招聘需求
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部门提出的需求
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收到的简历
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希望批到的招聘预算
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实际领到的招聘预算
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希望得到的人员支持
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实际能用的人手
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队友日常
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来提招聘需求的经理
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他走后你的大脑
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找到了一个理想中的候选人
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被他放了鸽子
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要做招聘方案了
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你这版不行，拿回去改
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改到第五稿时的心情
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改到第N稿时的心情
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方案终于通过了
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方案拆解出来的任务量
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和设计部沟通招聘海报时
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跟财务部沟通预算时
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和其它各部门沟通
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方案推进的每一步
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终于想到办法让招聘上一个台阶！
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眼看着时间节点越来越近的绝望
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终于结束了
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汇报工作时
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开始统计简历数据
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发现效果还不错
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来自领导的鼓励
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开始对未来的幻想
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第二天
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每周放假2.5天，由“全国性试点”变为“全国性政策”？你怎么看？
