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劳动合同和劳务合同只有一字之差，为什么劳动合同受法律保护，劳务合同却往往申诉无门？
案例分享：
陈某于2017年3月到某职业学校担任门卫，双方先后签订多份聘用协议，协议均标明为劳务人员使用。
协议并约定：职业学校根据自身需要委托陈某承担出入校秩序维持工作，双方之间是劳务关系，职业学校有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。
陈某工作期间工资标准为每日50元，2019年5月26日，陈某从职业学校离职。
但随后，陈某想要求职业学校支付其最低工资差额，职业学校却以双方签署的是劳务合同并未构成劳动关系为由拒绝支付最低工资差额，陈某举足无措，不知该如何维权。
那么，是不是签了劳务合同就不会被认定为劳动关系了？
跟随小编进入今天的《YOYO说法》吧~
陈某和职业学校均符合建立劳动关系的主体资格，陈某在职业学校的门卫岗提供劳动，接受学校的劳动管理，且学校按月向陈某发放劳动报酬，虽双方在签订的聘用协议上标注为劳务人员使用，但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性，双方已建立事实劳动关系，职业学校应支付陈某关于最低工资差额的诉求。
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下一期内容，将奉上：
《聘用退休人员，是不是一定不可能认定为劳动关系？》
