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在家办公不需要“出”勤，旷工认定就有难度。相比较考勤而言，在家办公，合理地安排工作内容，考察员工的实际交付，更容易实施，也会减少争议。如果员工确实没有正当理由拒绝合理的工作安排，那么单位可以按照规章制度进行处理。
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金柚网2020-02-16
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