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各行各业虽已逐渐复工复产，但是新冠疫情对经济形势带来的冲击和影响不容忽视。根据对外经济贸易大学国际商学院近期发布的《新型冠状病毒疫情下的企业生存与发展之道》调研报告显示，疫情带来了企业成本的普遍上升，更有相当一部分企业的成本上涨幅度增大。参与调研的企业中，认为成本上升10%以上的占比达到42.92%，认为成本上升50%以上的企业达到20.32%。
成本的压力也给企业的校招工作带来严峻挑战。行业头部企业拥有较为雄厚的实力，能够在校招项目中投入大成本，从而打造雇主品牌，占据人才资源高地。但是，对更多的企业来说，疫情影响下，面对预算不够、人才紧缺的现实，如何全流程做好校招，同时又能宣传造势，提升雇主品牌形象，成为了摆在企业HR面前的一大难题。
阴霾之下，企业的校招项目想要做到“开源节流”，需要深入思考以下问题
面对难以预测的外部变化，校招该如何定位？
怎样才能低成本、高质量的玩转校招全流程？
校招中有哪些常常被忽视的高价值资源？
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