1月31日凌晨3:44，一个坏消息传来，WHO宣布将新型冠状病毒列为国际关注的突发公共卫生事件（PHEIC）。这会带来什么影响，网络上有众多解读，但确认无疑的是，它会让2019年还未结束的寒冬「雪上加霜」。
餐饮界老将西贝创始人贾国龙坦言，贷款发工资都只够撑3个月。不仅仅是餐饮、旅游、零售等重灾行业，疫情的扩散会犹如多米诺骨牌一般在各行各业产生连锁反应，一下子打乱了企业开年的节奏，但业务还在继续，一季度的增长目标摆在面前，招聘工作更是刻不容缓。
为了帮助企业更好地度过随之而来的「金三银四」，大易提供远程视频面试解决方案，运用技术手段将传统面试的线下行为搬到线上，降低成本，提升效率，更是防止疫情进一步扩散，为企业招聘任务保驾护航。
2020年2月1日-2月29日，大易为企业提供远程（双向/单向）视频面试免费服务，并赠送500分钟视频通话时长，两种视频形式适合不同场景的需求，助力企业轻松完成远程面试。
以往企业视频面试需要在微信或QQ中添加好友，面试结束后难免会有些尴尬。而大易双向视频面试支持即开即面，无论面试官还是候选人，无须下载任何软件，扫描小程序二维码即可参与面试，轻便易用的同时兼顾双方的隐私保护。
只需登录大易招聘系统，开启「视频面试」功能，设置面试官及面试时间即可快速生成面试任务，系统将自行发送提醒邮件及短信通知面试官及应聘者，保障面试流程顺畅无阻。
不仅支持一对一视频面试，还能实现最多4位面试官同时面试，完美解决多人面试场景，减少多轮次沟通成本，缩短面试进程。
先进的视频流传输技术，保证视频清晰不卡顿，此外，面试一旦开始就不会因电话呼入而导致视频被迫中断，无需担心面试受到打扰。
除了双向视频面试，大易还推出了单向视频面试，顾名思义，是一种候选人单方面即可轻松完成的面试形式。
HR 不再需要预先安排面试时间，只需提前根据不同岗位选择题库，候选人则可以通过 PC /微信端的链接进入面试，并根据题目提示进行回答，视频录制结束后会自动保存在云端。企业也可以设置重录次数，充分给予候选人调整状态的机会。
HR 可以通过系统查看所有候选人视频简历，面试进展一目了然。同时，也可以将视频简历一键转发，面试官可在手机端工作台随时浏览，像刷抖音一样浏览简历，并给予评价，充分利用碎片时间，轻松实现多方协同。
2003年「非典」过后，给许多企业带来了巨大的损失，但在「非典」的影响下，企业开始寻求一种不受时空限制、无需人员接触的新的经营方式。可以说，「非典」加速了传统交易方式的改变，给当时初出茅庐的「电商」行业打开了一扇大门。
历史总是惊人的相似，使用远程视频面试的初衷也许是为了免去疫情期间人与人的直接接触，但不久的将来，企业会发现这是一种更高效的招聘方式。它与传统的线下面试相比，有以下3个方面的优势：
视频面试可跨越时间空间，轻松招聘到来自世界各地的顶尖人才，优化候选人体验的同时还能节省大量由企业承担的交通费、食宿费等招聘成本。行业领先的研究调查服务供应商（Aberdeen Group）报告发现，72% 的招聘经理认为视频面试的主要好处是减少了招聘差旅成本。美国通用电气在 2012 年改用视频面试后，不再为外地面试者支付差旅费，大幅降低企业的面试成本。
视频面试降低了候选人的时间成本，无须出门即可参与面试，提升面试意愿的同时也提高了到面率。对 HR 而言，更可在视频面试中掌握主动权，用个人沟通技巧或人格魅力，吸引优质候选人加入企业。
Undercover Recruiter 研究发现，传统的招聘流程通常需要 45 天完成。当某一些面试阶段被视频面试取代时，整体周期将缩短一半。通过远程视频面试无疑会大幅加快招聘速度，先人一步锁定候选人。
无关疫情，我们本身就处在不确定的时代中，危机来临的时候，更关注的是人的应变能力，而不是来自环境的约束。
原本春节里最喧闹的商场、影院、餐厅大门紧闭，线下的中国仿佛按下暂停键，但目光流转，我们不难发现，许多线下行为逐渐被线上所取代：《囧妈》退出春节档，与字节跳动签约，转变为线上免费放映，游戏行业流水全线飘红，平时家长里短的大爷大妈们也在通过微信群、朋友圈时刻关注着疫情的变化......
大落后必有大兴，就和2003年的非典一样，若能突破传统的经营方式，必然能获得商机。企业要做的不仅仅是降低成本，保住现金流，更是需要不断变化思维模式去适应环境，无论是招聘还是经营，只有将应对不确定作为一种常态能力，才能赢得这场战役的胜利，才能在这个动荡的世界中活得漂亮。
最后，想用一句话送给所有的HR们，「不确定的是环境，确定是自己。」
扫描二维码，或点击文末阅读全文，即可申请试用大易单向/双向视频解决方案，并免费获得500分钟通话时长。
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