试用期怀孕女工什么情况下有可能被开？

答案来了：A

三期女职工，享有法律规定的解雇特殊保护，但该特殊保护，仅限于单位不能进行非过错性解雇（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）。除此之外，法律就不再进行解雇特殊保护了。故单位可以跟三期女职工协商一致解除劳动合同（第三十六条），也可以对三期女职工予以过错性解雇（第三十九条）。A项属于试用期不符合录用条件解除，所以A项正确。