大数跨境
0
0

offer可以想作废就作废吗?

offer可以想作废就作废吗? 金柚网
2020-09-29
1
导读:关注我,每天学点法律知识!















关注我,每天学点法律知识!


来源 / 讲雇事(ID:gh_2926dc9e8683)
作者 / 骆芃娜
推荐阅读时长 / 3分钟





上得了法庭,出得了现场,一个深谙雇主法律知识且身经百战的法务天团,用诙谐的语言、有趣的“雇事”助您甄别潜在法律风险,寻找有效的应对策略。

这里有酒有雇事,还有为你护航的诗和远方。关注公众号“讲雇事”,乘风破浪~


(书接上回)

培训期间,我的“学习”成绩必然是不接受质疑的,于是水果干出版社提前结束了我的培训,决定录用我。


水果干:大家觉得你还不错,明天给你发offer,岗位是助理,下周一报到,薪资试用期2200,转正以后3500,录用条件也都会写在offer里。

我:等下姐,2200不是3500的百分之八十哎~


水果干:对,这是公司的特殊福利,转正之后薪资会大幅度提高。

我:不能这么解释吧,按转正3500算,试用期应该是2800吧?


水果干:你咋这么较劲,按你的算法,转正只能给你2750了,对不?

我:好像也有道理。


水果干:对了,麻辣烫那边不用急着离职哈,这个岗位招两个人,我们给四个人发了offer,你排在第三。

我:咦?这不科学吧?现在餐厅点菜都N-1了,发offer也要提倡节俭的吧?


水果干:总之我提示过你了哈,如果前两名都来报到了,你就等下次机会了哈。

我:搜嘎。。。那能不能先把岗前培训的工资和社保先给我结一下下?


To be continued…


试用期工资怎么付?

offer可以想作废就作废吗?

offer作废需要向候选人赔偿吗?


关注“讲雇事”公众号,并在后台回复关键词“offer”获取答案哦~~





协商解除后发现怀孕, 协商解除有效吗?
90%提离职后被涨薪的员工,都在纠结这个问题!
当老板公开@HR,这该怎么办?
下班交通事故,应该先报工伤,还是先让肇事方赔偿?
毕业了继续实习, 终止时要给经济补偿吗?


【声明】内容源于网络
0
0
金柚网
今元集团,全球人力资源数字化综合服务商,构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系,旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌,服务能力从中国本土辐射至全球
内容 2796
粉丝 0
金柚网 今元集团,全球人力资源数字化综合服务商,构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系,旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌,服务能力从中国本土辐射至全球
总阅读15
粉丝0
内容2.8k