作为HR，
我们是这么定位自己工作的：
知性干练、沉稳优雅，
凭借着超高的双商，
游走在员工与管理层之间，
调和处理着公司上下的大小问题，
是纽带与桥梁一样的存在。
外行人看HR的工作：
工作稳定，轻松闲适，
永远光鲜亮丽。
却手握员工生杀大权，
“谈笑间薪水灰飞烟灭”，
叫人不敢不尊敬。
（图源网络，侵删）
但事实上我们HR的工作：
招聘让人心碎，放鸽子的一大堆，
如果人力资源也有奥斯卡，
请颁我们一个“放生”奖；
部门领导的用人需求永远那么奇葩，
两三千就想招个大神，
如果这都能招到人，
请再颁我们一个“奇迹”奖。
因为不能直接创造价值，
地位待遇都没业务部门高，
还要被说干人事的不干“人事”，
无人懂我们的兢兢业业年复年，
哭哭唧唧只想要个能折现的“委屈”奖。
（图源网络，侵删）
虽然HR很辛苦，
但我们依然热爱这份工作，
为公司添砖加瓦，
看着公司的规模从小到大，
岗位上每一个人都是自己招的，
他们的成长和收获的荣誉，
总让我们有一种与有荣焉的自豪感，
我们值得一个“盖楼”奖。
虽然会受到员工和管理层的“夹心气”，
但HR的工作也是管理相关的，
能有指点江山、挥斥方遒的机会，
初出茅庐就能体会人生巅峰的感觉，
真的是太喜欢这份工作了，
选择成为HR，我们就值得一个“荣耀”奖。
（图源网络，侵删）
我们喜欢与人沟通的感觉，
喜欢在招聘中听着不同的故事，
喜欢看见求职者拿到Offer时的开心，
喜欢解决每一个问题后带来的成就感。
因为喜欢所以热爱，
因为热爱所以坚持。
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