看着“新鲜出炉”的劳动仲裁通知书，我emo了......
老刘因为请事假没被批准，不仅愤而辞职，还申请了劳动仲裁。
公司并非不通人情，但这已经是他本月第四次请假了：
第一次请假，是因为母亲做手术需要陪护——批准；
第二次请假，是因为结婚要休10天婚假——批准；
婚假到期后，他又申请了两天事假，考虑到他刚刚新婚——批准；
可两天过去了，他没有到公司工作，还以度蜜月为由，提出了事假20天的申请？！
这回老刘说什么领导都表示不批准，老刘情绪激动地说公司缺乏“人文关怀”，领导则说“关怀”不起。
面对理直气壮的老刘、气呼呼的领导和眼前的劳动仲裁通知书，我不禁也迷惑了：
员工请事假，公司是否有权不批准？ 员工长期请假，是否可以开除？ 请事假可以随心所欲吗？ 如果发生类似情况，通知员工后可以直接开除TA吗？
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