工时和加班工资
标准工作时间以外的时间被视为加班，员工每天最多加班2小时，每周最多加班12小时。
加班工资：对于额外的工作时间，员工将获得与其正常工资相同的小时工资。
最低工资
最低工资为每月2088欧元（每小时12欧元）。
2023年德国公共假期：
1月1日：元旦
4月7日：耶稣受难日
4月10日：复活节星期一
5月1日：劳动节
5月18日：升天日
5月29日：圣灵降临节星期一
10月3日：德国统一日
12月25日：圣诞节
12月26日：圣斯蒂芬节
2023年德国地方节假日：
1月6日：主显节——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州和萨克森-安哈尔特州
3月8日：国际妇女节——柏林
4月9日：复活节星期天——勃兰登堡
5月28日：圣灵降临节——勃兰登堡
6月8日：科珀斯克里斯蒂——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、黑森州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州、萨尔州以及萨克森州和图林根州的一些地方当局
8月8日：和平节——巴伐利亚（奥格斯堡）
8月15日：圣母升天节——萨尔州和巴伐利亚州的一些地方当局
10月31日：宗教改革日——通常是勃兰登堡、梅克伦堡-西波美拉尼亚、萨克森、萨克森-安哈尔特和图林根部分地区的地区性节日。
11月1日：万圣节——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州和萨尔州
11月22日：祈祷和忏悔日——萨克森
休假
1、带薪休假
根据《联邦假日法》的规定，
每周工作5天的员工，每年享有20个工作日的法定最低年假；
每周工作6天的员工，每年享有24个工作日
2、病假
病假资格：雇员应不间断工作四周，应当通知雇主病情及预计休假时间，超过3天的病假需要有医疗证明
病假长度：6周，如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到7、8周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假）
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付；在雇员因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利，但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一
3、产假
产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及分娩时间并提交怀孕证明
产假长度：14周，如果有并发症或多胞胎，产假可以延长至18周
产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额
4、其他假期
1）育儿假
新父母在法律上有权享受无薪育儿假，必须在开始日期前至少七周以书面形式申请假期。
育儿假为36个月（包括8周的产后假），可由父母共同休，父母在头三年内至少可以休12个月的育儿假；在雇主允许的情况下，剩余部分可以在孩子2岁到7岁生日之间的任何时候使用。
父母也可以选择在育儿假期间，在雇主事先许可的情况下，每周兼职工作30小时。
2）家庭护理假
根据集体协议，一旦雇主和雇员批准，雇员可以获得额外的休假类型，包括家庭护理时间。
家庭护理时间使员工有权享受长达10天的无薪假期，以帮助患有重病的家庭成员或家庭紧急情况。
社会保险
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