9月2日，中国国际服务贸易交易会（简称服贸会）在北京开幕。“今年是中国改革开放45周年，中国将坚持推进高水平对外开放，以高质量发展全面推进中国式现代化，为各国开放合作提供新机遇”，全球服务贸易峰会的致辞彰显中国开放合作信心，引发与会海内外嘉宾的热烈反响。
本届服贸会吸引了80余个国家和国际组织设展办会，2400余家企业线下参展，为全球服务业和服务贸易的发展凝聚共识、增强信心、汇聚合力。
今天是金柚网参展的第二天，现场依旧熙来攘往，热度持续攀升。作为2023北京服贸会的参展一员，金柚网践行着深度融入全球经济、促进交流合作的使命，立足于国内企业需求和管理习惯，在扎实研究中国企业出海目的地的政策基础上，以专业服务加速企业全球化布局。
中国企业出海，
是出路，亦是前程
经济增速放缓、诸多行业已经或者即将进入存量时代，中国企业急需寻找新的增量空间。但随着国家倡导一带一路、新丝路经济、国内国际双循环为中国企业营造的政策环境，出海正在成为一件水到渠成的事。
一家在国内拥有成熟服务体系及良好管理素质的企业，在核心能力、产品和服务不断成熟后，出海业务自然地成为企业发展到一定阶段的必选项。去新的市场开拓边界，借助自身供应链优势、品牌优势等深度参与全球市场竞争。
人力资源服务，
继业务拓展决策后的首要命题
企业出海，面临截然不同的发展环境，很多在国内无比熟悉的操作在海外无所适从，甚至可能触碰到政策法规、税收、劳工权益等各方面不可想象的风险。人才贯穿出海业务发展的全流程，当企业选择出海时，人力资源就成为继业务拓展决策后的首要命题。如何配置出海组织及人才结构，成为企业待解决的问题或待夯实的地基。
于是，人力资源服务成为企业出海各阶段实现本地化价值的有力支撑和加速器。本地化价值的体现是去海外从事一个全新的项目，意味着企业各阶段都要具备创新的思维和有效的管理方法。出海前对境外当地法律法规、用工环境等的调研。出海过程中进行组织升级、人员管理和调整等。后期需降本增效以维护长期经营，需对遍布多国的人员和组织进行统一、高效的管理。
从企业家“走出去”，到组织“走出去”，都需要一整套的服务及配套体系去实践，其中涉及人员及组织的变更与人力资源服务紧密相关。于企业而言，全面掌握全球关于人力资源的一系列知识无疑是困难的，需要专业的人力资源服务结伴同行。
前路漫漫，
做企业出海航程中最知心的伙伴
中国企业出海之路漫长而曲折，选择合适的人力资源供应商将极大地释放企业增长活力，在出海远航中一往无前。金柚网深耕人力资源行业近十年，以国内历经实践的业务综合能力为基石，始终坚持让中国企业在世界范围内，使用同一套管理逻辑进行交流与操作，以“中国式交付”陪伴中国企业出海。
展望未来，各行各业都在加速出海发展的步伐，也在发生“走出去”到“走进去”的深刻转变。对于全球化企业而言，人才不仅仅是企业运营效率和质量的关键，在全球市场竞争的环境下，还是企业拉近与当地文化、制度距离的重要桥梁，也是实现“走进去”的关键。
2023注定是中国企业出海的“元年”，优化人力资源职能、提升人效成为企业提高出海竞争力的关键之一，数字化将成为降本增效的首选。金柚网以持续的创新升级，深度赋能人力资源服务实践、满足海内外企业的人力资源管理需求，帮助更多的企业深度融入全球人才链、产业链和创新链，助力中国企业“从0到1”出海起航。
