几岁可以退休？有没有什么办法能提前退休？一起来看解答→
法定退休年龄
一、随用人单位参保的职工
男职工：年满60周岁
女职工：年满50周岁
女干部：年满55周岁
二、特殊工种的职工
男年满55周岁
女年满45周岁
注：特殊工种一般是一些从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。
三、因病完全丧失劳动能力的职工
男年满50周岁
女年满45周岁
四、灵活就业人员
男年满60周岁
女年满50周岁或55周岁（绝大部分省份为55周岁，浙江为50周岁）
注：无雇工的个体工商户自由职业者等都属于灵活就业人员。
如何区分是女职工还是女干部？
根据各地的规定来看，女职工退休时是是否是女干部，主要由企业确定，在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于干部人员。
另外，男性年满50周岁，女性年满40周岁，在非户籍地首次参保，参保地会为其建立临时养老保险关系，待达到待遇领取条件时，由基本养老待遇低统一归集临时养老保险关系。只有临时养老保险关系的，由户籍所在地负责归集并办理待遇领取。
一、公务员：工作满30年可申请提前退休
根据现行《中华人民共和国公务员法》，公务员工作满30年可申请提前退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
二、企业职工：满足这3种条件，可申请提前退休
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：
（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
（2）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
（3）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
其中第3条，职工因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的可以提前退休，具体待遇在《工伤保险条例》中也有明确规定：
● 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
● 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
● 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以浙江省为例，
给大家详细讲讲特殊工种和病退两类提前退休的要求：
1、职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休
申请人同时符合下列条件的，可向社保经办机构申请企业职工养老保险养老金：
(一) 按照国家、浙江省有关规定确定养老保险待遇领取地为省内城市;
(二) 达到法定退休年龄:
(三) 累计缴纳基本养老保险费满15年申请因病或非因工致残提前退休的，需经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
申请因病或非因工致残提前退休的法定年龄为：男满50周岁；女满45周岁。
2、企业职工从事特殊工种申请提前退休
同时符合以下缴费条件和年限条件:
缴费年限 (含视同缴费年限) 条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
年限条件：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的。
男满55周岁；女满45周岁。
养老金是多交多得，长缴多得。养老保险交的越多，交的时间越久，领到的养老金越多。
提前退休势必会导致养老保险缴纳年限少于正常退休职工养保险，养老金肯定会低于正常退休养老金。
但是提前退休可以比正常退休多领好几年的养老金。如果身体状况允许的情况下，办理了提前退休领养老金，还可以找个兼职或轻松的工作，一边领养老金，一边领工资！
社保缴费满15年，就可以不缴了？
解答：不可以！依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。
《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。企业与劳动者缴纳的社会保险包括基本养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。
对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。
对企业来说，依法缴费其实也是为企业提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
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