朱某与D公司：以原条件继续履行劳动合同，不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务
朱某与D公司签订的劳动合同有效期自2021年6月26日至2022年6月25日。合同期限届满后，朱某继续在D公司工作，D公司未表示异议，且朱某劳动条件、薪资待遇等与双方原合同约定的情况基本一致。
后因双方发生纠纷，朱某申请仲裁，请求D公司支付未依法续签书面劳动合同双倍工资等。仲裁裁决作出后，朱某不服诉至法院。
裁判结果
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劳动合同到期未续签，用人单位是否应支付双倍工资？
金柚网2024-09-23
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