来源｜讲雇事(今元集团雇主法律事务专家团）
推荐阅读时长｜3分钟
陆某于2018年10月15日入职S公司担任营业员，双方签订的最后一期劳动合同约定工作内容为营业员，工作地点是本市销售网点。
2020年10月28日，S公司通知陆某因受到疫情影响闵行门店准备关闭欲将其调岗至静安门店，然陆某以身体近期可能需要做手术以及路远为由予以拒绝。同年12月18日，S公司向陆某发送到岗通知，要求其于12月23日之前至静安门店上岗，否则按照员工守则相关规定进行处理。2020年12月26日，双方就调岗事宜进行协商，但未达成一致意见。
2021年1月3日，S公司向陆某发送短信通知其去徐家汇门店工作。2021年1月4日，S公司以EMS形式向陆某发出调岗通知书要求其去徐家汇门店工作。2021年1月20日，S公司以EMS形式向陆某再次发出通知。2021年2月11日，S公司以陆某旷工严重违纪为由解除了劳动合同。
S公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，要求无须支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。
S公司以陆某自2021年1月7日起累计旷工超过六天以上，属重大违纪为由，解除劳动合同，系合法解除，故对S公司无须支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。
本案中，陆某与S公司签订有劳动合同，其上明确约定陆某为营业员，工作地点是本市销售网点。S公司在门店合并后调整陆某岗位系经营自主权的体现。S公司于2020年10月28日通知陆某调岗未果后，于12月26日当面协商又未果，结合陆某的实际情况于2021年1月3日以短信形式通知自2021年1月7日起至徐家汇门店报到上班，该行为并无不当。
用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同，但不能完全否定企业的用工自主权和自主经营权。劳动者的劳动权与企业的用工自主权都受法律保护，两者不可偏废。企业确因受到疫情影响需要调整员工工作岗位，是其用工自主权的重要内容，在劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更的条件下，劳动者对企业合理的调岗应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。
今元集团成立于2014年，是知名的全球人力资源数字化综合服务商。总部位于杭州，在北京、上海、香港、广州、深圳、新加坡、印尼、越南、马来西亚、澳大利亚等地设有分子公司，旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌。基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系。
面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工等一站式全球人力资源服务，覆盖150+国家/地区；面向国内需求，涵盖业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣、企业商保及员工体检、企业领导力培训等，拥有400+服务网点。以“技术+服务”驱动，自主研发AI+HR系列产品。
