来源｜讲雇事(今元集团雇主法律事务专家团）
推荐阅读时长｜3分钟
2023年5月12日，某传媒公司与张某某解除双方劳动关系时，作出一份《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，向劳动者提出解除劳动合同。张某某未签收该证明。
法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
本案中，根据已生效民事判决确认的事实，张某某与某传媒公司的劳动关系于2023年5月12日解除，某传媒公司虽于同日向张某某出具了解除证明，但该证明中记载的解除事由已经生效法律文书确认不属实，系违法解除。
解除事由虽然并非《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的用人单位出具解除、终止劳动合同证明时应当注明的内容，但在注明过程中用人单位亦应保证其真实、客观。故张某某主张某传媒公司赔偿未及时出具解除或终止劳动关系证明造成的损失于法有据，应予支持。
关于张某某主张的损失数额的认定问题。张某某虽有权主张该项损失，但其仍应就某传媒公司的过错与其无法就业之间的因果关系以及因此造成经济损失的具体数额承担举证责任。
本案中，张某某提交的证据仅能证明某传媒公司过错与其无法就业之间存在直接因果关系，但无法证明其受到的直接损失，故法院根据某传媒公司延迟开具证明的情形及张某某离职前的工资水平等因素，以张某某自某传媒公司离职前十二个月的平均工资5284.42元为标准，判决由某传媒公司向张某某支付经济损失42275.36元。
用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，且应如实客观记载解除或终止事由。用人单位出具解除或终止劳动合同的证明所记载事由不真实，劳动者不予签收的，不发生法律效力，应认定为用人单位未出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，且造成劳动者损害的，应承担相应的赔偿责任。
本案中，某传媒公司虽于双方解除劳动关系时出具了一份《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，但因张某某对该证明书中载明的解除原因不予认可而未予签收，且该证明书中载明的解除事由与生效法律文书确认的解除事由不相符，该证明书并不发生法律效力，应认定为某传媒公司未出具过解除劳动合同的书面证明。客观上，张某某因不能提供原单位解除或终止劳动合同证明而被其他用人单位拒绝录用造成损害，依法应由某传媒公司承担赔偿责任。
文书来源：云南法院网
今元集团成立于2014年，是知名的全球人力资源数字化综合服务商。总部位于杭州，在北京、上海、香港、广州、深圳、新加坡、印尼、越南、马来西亚、澳大利亚、土耳其等地设有分子公司，旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌。基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系。
面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工等一站式全球人力资源服务，覆盖150+国家/地区；面向国内需求，涵盖业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣、企业商保及员工体检、企业培训等，拥有400+服务网点。以“技术+服务”驱动，自主研发AI+HR系列产品。
