来源｜讲雇事(今元集团雇主法律事务专家团）
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张某于2022年9月1日入职某机械公司从事技术员工作，双方订立了书面劳动合同，并缴纳了社会保险费。张某薪酬固定，每月基本工资5000元，另有绩效工资。
经仲裁委员会主持调解，双方达成和解协议，机械公司同意按照张某休假前十二个月平均绩效工资补发工资差额。
2022年修订的《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
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