职工退休年龄对照表
一、男职工的法定退休年龄调整
从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
二、女职工的法定退休年龄调整
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；
原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
原法定退休年龄55周岁的
女职工延迟法定退休年龄对照表
原法定退休年龄50周岁的
女职工延迟法定退休年龄对照表
本人对应的法定退休年龄查询
参保人员查询本人法定退休年龄，可以通过4个人力资源和社会保障部的官方线上服务渠道查询：
（1）国家社会保险公共服务平台；
（2）全国人社政务服务平台；
（3）电子社保卡；
（4）“掌上12333”APP。
通过上述途径访问“退休年龄计算器”，输入本人的出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。
此外，参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。
关于最低缴费年限
2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
提高最低缴费年限情况表：
关于弹性延迟退休
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
延迟法定退休年龄与养老保险待遇的关系：退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。
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