来源｜讲雇事(今元集团雇主法律事务专家团）
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申请人都某，男，出生于1968年11月20日。2024年5月18日，都某到某建设公司承建的项目工地从事钢筋工工作，某建设公司为申请人缴纳了工伤保险费。2024年7月23日8时许，都某在工作时受伤，被送往医院住院治疗。2024年8月2日，应都某要求，双方解除用工关系。之后，荆门市人力资源和社会保障局认定都某所受伤害为工伤，荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定都某工伤致残程度为十级。双方当事人在协商工伤待遇时因一次性伤残就业补助金发生争议，都某遂向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某建设公司向其支付一次性伤残就业补助金59912元。
仲裁委认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，“依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工……；距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金……”。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定，“从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁……”。该案申请人都某生于1968年11月20日，依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的规定，其法定退休年龄为61周岁，自双方用工关系解除时，都某距其法定退休年龄在5年以上，不应递减20%，故仲裁委裁决，某建设公司依法全额支付一次性伤残就业补助金59912元。
典型意义
该案是新延退政策下工伤待遇争议的典型案例，精准适用《湖北省工伤保险实施办法》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，明确一次性伤残就业补助金的计算规则。在法律适用层面，前者确立一次性伤残就业补助金与法定退休年龄的关联计算标准，后者则重新界定职工法定退休年龄，两者结合为本案裁决提供坚实法律依据。从社会价值来看，按新退休年龄计算一次性伤残就业补助金，充分考量了工伤对职工就业周期与收入的长期影响，避免因政策变化导致补偿失衡，切实保障工伤职工合法权益，使其在受伤后仍能维持合理生活水平。本案为用人单位敲响警钟，提醒严格遵循相关规定，规范工伤待遇支付，维护和谐稳定的劳动关系，对于推动劳动保障领域法治建设、适应社会发展需求具有参考借鉴意义。
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