来源｜讲雇事(今元集团雇主法律事务专家团）
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2023年12月，某劳动者入职某人力资源公司，从事搬运、装卸工作，双方未签订劳动合同。2023年12月7日，某劳动者涉嫌违法犯罪被警方带走调查，某人力资源公司遂与某劳动者解除劳动关系。某劳动者不服， 申请劳动争议仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求某人力资源公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
劳动人事争议仲裁委员会审理发现，2019年以来，该劳动者在广州市申请劳动争议仲裁的次数已达60余次。经分析该劳动者的全部争议案件，发现该劳动者每段劳动关系的在职时间大部分未超过一个月，且在离职后，该劳动者均立即申请劳动争议仲裁。可见，该劳动者入职并非以就业及建立稳定劳动关系为目的，其行为已超出一般劳动者正常、合理行使仲裁权利的范畴，违背诚实信用原则和建立劳动关系的真实意思表示要求，对该劳动者的此类行为应予以否定性评价，遂驳回该劳动者的全部仲裁请求。
典型意义
用人单位与劳动者应遵循诚实信用原则，共同营造和谐稳定的用工环境。但个别劳动者利用用人单位管理漏洞制造纠纷，甚至采取故意不签劳动合同等方式，频繁提起仲裁、诉讼以谋取不正当利益，违背诚实信用原则。本案的处理提醒劳动者和用人单位均应遵守诚信原则，依法维护自身权益，共同建设法治化营商环境。
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