前天，紫光展锐爆发“高官门”事件--因两大业务高管违规公款宴请竞争对手，并劝说内部人员转投竞争对手，引发紫光展锐高层震怒，紫光展锐一纸公文免去两大高管所有职务。
人才是企业的核心资产，但是职业道德沦丧的人就是企业的负资产，需要尽早剥离。
2019年11月，紫光展锐CEO楚庆曾受邀出席全球高科技领袖论坛，并发表了题为《高科技企业的管理》的演讲，在这个演讲中，楚庆表示任何人都有积极面，也有消极面，管理者的责任是激发积极面，遏制消极面。
楚庆还在演讲中还表示企业对待人才的态度应当是“春风十里不如你”--敞开胸怀拥抱人才，英雄不问出处。一定要让人才有用武之地，不能将其束之高阁，雪藏在仓库里。而真正的人才也不会被一些眼下的高薪收买，变成笼中鸟，空耗青春，值白首而悔不当初。
昨天，紫光展锐官宣有众多人才加盟紫光展锐，这真可谓猛将加盟，群星闪耀。这里介绍一下。
近期有三位芯片行业资深人才相继加盟紫光展锐，分别涉及业务、技术、市场等相关领域。据了解，这三位虽然比较低调，但都是芯片行业“宿将”，均来自业界成长最快、业务发展最成功的芯片团队，战功卓著。
宓晓珑先生出任紫光展锐泛连接业务管理部负责人，他在通信及芯片领域拥有超20年从业经验，是国内早期从事芯片开发及设计的专家，也是国内IPD产品开发流程的最早实践者，不仅在技术上拥有深厚积累，同时在战略合作、商业拓展、跨文化技术团队管理等方面也拥有丰富的成功经验。
宓晓珑是华为无线基站的早期技术团队成员，也是海思无线技术创始团队成员，曾任硬件部部长、系统架构设计部部长，也是小米旗下芯片公司松果、大鱼创始合伙人。他是华为无线第一代分组域核心网产品的重要技术负责人；负责海思Balong平台解决方案开发，支持MBB领域全球市场占有率超过80%。在小米芯片公司松果、大鱼创业期间，主持公司业务发展战略和芯片方案开发，产品顺利应用于小米5C手机并规模量产。
杨银昌先生主持紫光展锐中央研究院工作，负责公司所有基础和战略性技术研发，拥有超过20年的芯片和AI技术研发管理经验。是海思芯片技术团队的创始成员，带领团队设计、开发了海思首款手机芯片，也是业界首款LTE基站芯片组的研发团队负责人。
担任浙江大华科技股份有限公司研发副总裁期间，杨银昌从无到有建立了大华芯片和AI技术研发团队，带领研发团队3000多人，成功开发了视频监控芯片，以及涉及光传输、WCDMA终端、LTE基站、AI处理器等关键芯片产品。
黄宇宁先生将主持紫光展锐Marketing工作。他在英国布里斯托大学取得硕士学位之后，在海思半导体成立之初，就成为芯片研发团队骨干。在移动通信芯片行业从业近20年，历经芯片研发、AI技术、架构设计、产品规划、战略合作、海外市场拓展等多个关键职位，在几乎所有领域都有突出建树和成功经验，担任海思麒麟AI首席架构师，为麒麟芯片的AI竞争力做出重要贡献；负责基础软硬件开源生态系统建设；负责Google等战略合作伙伴的战略关系构建。
2018年12月以来，展锐开启了包括管理体制、组织架构、业务战略、技术布局在内的一系列深刻变革，高举“高质量”、“高技术”两面旗帜，为客户创造更大价值，致力于成为数字世界的生态承载者。如今的展锐，呈现出一个积极向上、勇于变革的全新形象。
据悉，去年展锐就已开启大规模校招，引入大量新鲜血液、充实技术人才储备。三员来自成功团队的宿将将注入更多的成功团队基因。展锐已经在上市通道上，公司2019年显著的技术和业务进步也使展锐一洗疲弱形象，正在展现锐利锋芒，也必将吸引更多的优秀人才加入，行业龙头，群星荟萃！
来源：张国斌公众号
