文章导读
今年，企业的发展存在一定压力，员工跳槽更是屡见不鲜。职场中都说肯吃苦、有追求的人才有上升空间，但有时候努力没用在对的地方上，甚至罔顾法律的，反而会一落千丈。比如：近日一起多名员工携商业秘密跳槽案件吸引了大众的眼球。
被告金某等五人原是卓路公司员工，分别担任公司球场部经理、大客户部经理、财务部球场对账助理、客服组长等职务，于2012年至2013年7月先后从原告公司辞职后入职新公司，离职时私自携带原告公司商业秘密并披露给新公司使用。新公司在明知其非法获取原告商业秘密的情况下，仍使用这些商业秘密获得巨额经济利益。此行为给原告公司造成了巨大经济损失和不良影响，故提起诉讼。
经法院审判，一审后判定被告：
01
现有证据不足以证明被告孙某和王某有机会接触并侵害原告的商业秘密；
02
被告公司和金某等人实施的涉案行为侵害了原告公司的商业秘密，判令其立即停止侵权行为；
03
被告公司、金某等3人分别赔偿原告经济损失704万元、50万元、30万元、10万元，被告公司对前述经济损失承担连带责任；
04
被告公司和金某等人共同赔偿原告合理开支5万元。
被告对此一审判决，原告及被告公司、金某等人均不服，分别上诉至北京知识产权法院。法院认为被告侵犯了原告与相关银行合作中形成的商业秘密，依法应当承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。最终，二审判决驳回上诉，维持原判，并按要求赔偿经济损失和合理开支共计799万元。
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现今良好营商环境的时代，商业秘密是企业的核心竞争力，对于企业发展具有重大意义。在发生多次员工携带商业秘密跳槽的案件后，我们发现，内部员工是机密泄露的主要途径之一，企业除了要增强商业秘密保护意识外，必备的技术手段也是商业秘密保护长效机制，在保护范围内的机密文档，需要明确知悉范围和阅读使用权限，对有权限使用的员工做好审批工作，将内部员工窃密风险控制到最低。
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