人才的重要性对企业来说是不言而喻的，但真正能把人才战略落实好的其实并不多见，受企业文化影响，每个企业都有自己独特的人才观。紫名都装饰公司在中国家居市场上可谓是一个传奇，短时间内就迅速成长为“中国家装连锁第一品牌”，那么，紫名都又是如何招募、使用人才的？紫名都的人才观又是什么？笔者带着这些疑问，拜访了紫名都集团董事长尤月林先生。
【记者】：紫名都十几年一路走来，能取得今天在中国市场的领军地位，应该和很多因素密切相关，其中人才力量肯定是一个非常重要的基础。我想知道尤先生是怎么看待紫名都的人才力量的。
【尤月林】：紫名都这个团队里没有“人才”，有的都是“人物”！
【记者】：您真是语惊四座。在您看来，“人才”和“人物”有什么区别呢？
【尤月林】：“人才”总给人一种被利用的感觉。唐代著名的大才子李白，有一句名诗知道吧？“天生我才必有用”，你看，连李白这样的大才，都想着“被人用”才行。而“人物”呢，就是强调人要有强烈的自主意识，通俗点说就是“老板意识”，我还想用一句诗来说明“人物”与“人才”的区别。就是我们开国领袖著名的《沁园春•雪》的结尾，“数风流人物，还看今朝”。这其中境界的高下是不是很明显？
【记者】：这种“人物”意识一直是紫名都的理念吗？
【尤月林】：是的，来到我身边的人，都会逐渐认同一种理念，“紫名都人，人人都是老板”。
【记者】：都是老板了，那您做什么？
【尤月林】：你是第一千零一个提这个问题的人。“老板”干的事都一样吗？老板也有行业、区域、范围等等的分工吧？对，还是这么说比较准确，都是为人民服务，只是分工不同。
【记者】：那您是怎么做的，才让他们都成为一个个“人物”呢？
【尤月林】：第一步，心态调整，先帮助他们建立自信，“把自己当成一个人物”；第二步，学习培训，帮助他们提高业务能力，“别人看起来是一个人物”；第三步，放到合适的位置，充分授权，“成为叱咤一方的人物”。
【记者】：这些步骤当中最重要的一个环节是什么？
【尤月林】：是培训，教育人培养人是一个企业成功的必做的功课。布兰查德和约翰逊在《一分钟经理》中说，“每一个经理关于人才的选择都有三种选择。第一，他可以雇用成功者。但一来难找，二来价高。第二，他可以找有成功潜力的人。这样你可以施以有系统的训练，使他成为成功者。如果这两项你都不愿去做，那么只有第三个选择：祈祷。祈祷成功者自己会找上门来。”我不想整天祈祷，就开始有系统的训练了。
【记者】：如果不是商业秘密的话，能再详细一点说说您的这个系统训练的计划吗？
【尤月林】：早在1998年我们就成立了“紫名都教育培训学院”，我称它为装饰界的“黄埔军校”，目的就是要培养出行业内的风云人物。2010年，紫名都教育在北京总部基地设立了“未来总裁实训基地”，极力打造未来有钱的老板，2012年以来我们又与北京现代管理大学、暨南大学等一些学校签订人才战略合作协议，从而不断壮大我们紫名都的队伍，提升紫名都人的素质和能力。如今“紫名都教育培训学院”已发展成为开设经理人、设计师、督导、预算、行政、市场营销等十几个专业课程的“紫府商学院”，以确保紫名都全国未来2300多家连锁企业的人才需求。
【记者】：您心目中理想的紫名都……“人物”的标准是什么？我还是觉得“人才”更加顺畅一些，您不介意吧？
【尤月林】：没关系，所有老板心中完美人才的标准我想都是一样的，不外乎四个字，“德才兼备”，我也不例外。
【记者】：如果“二者不可得兼”的时候，您更倾向于哪一方面？
【尤月林】：德。
【记者】：您一点都没犹豫，为什么？据我所知很多人在这两者中取舍起来很难。
【尤月林】：这个问题我想过很长时间了。特别是结合中国家居市场的目前实际情况而言，必须把“德”放在首位。家装行业归根结底是一个服务行业，且是一个涉及到多种材料多种工艺和复杂服务流程的一个行业，不仅要成为技术方面的专家，更重要的是要和业主不断沟通，反复沟通，取得业主的信任。凭什么取得业主的信任？人品不行，肯定一票否决。另外一个方面，我们的很多员工需要做现场施工的，把墙砖砌平，把螺丝拧紧你说真的需要多么复杂的技术吗？主要还是取决于工作态度来保证，而一个人工作的态度最后还得追溯到品德上去。中国人常被指责诟病的，为什么能做到卫星上天，却做不到水龙头不漏水？不就是一个工作态度的问题吗。总之，现在的社会，好像踏踏实实认认真真做实在事的人是越来越少了。
【记者】：您是在反思批判中国社会的现实吗？
【尤月林】：你不要把我刚才的话看成什么抱怨、牢骚，我还真没有那个时间。我想说的是，稀少的东西才有价值，这个社会什么越少什么就越值钱。生意人要做的就是发现那些稀缺资源。今天的年轻人都想一走出学校的大门就进办公室的大门当白领，唱着歌玩着游戏还要拿高薪，有这么好的事吗？踏踏实实在一线劳动的技工人才反而成了稀缺资源，用工荒了，紫府商学院就瞄准这个方向培养自己的人才。为什么我们培养出来的人才就业率100%？这是今天的社会大环境成就的。
【记者】：今天和您的谈话非常有收获，我好像对紫名都快速成长的秘密有所了解了，您不担心会泄露商业秘密吧？
【尤月林】：不会，许多事情“知道”不难，难的是“做到”。
【记者】：谢谢，我以后争取能做到一些事情，再见。
