破解乡村引才引智难题，打造振兴主力军

日前，我市印发《加快推进乡村人才振兴的重点措施》（以下简称《措施》），通过创新人才培育、引进、使用、管理等体制机制，加快促进乡村人才队伍建设，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。其中，有哪些特点和创新点呢？将对我市乡村人才建设产生怎样的影响？

乡村青壮年流失较严重，乡村人才技能不足，乡村专业技术人才后继乏人等问题，已成为推进乡村人才振兴路上的“绊脚石”。为此，近年来，我市大力培育在乡人才，支持农民工返乡创业，引导城市人才下乡服务，乡村人才“聚变”效应初步凸显。

此次出台的26条重点政策措施，以农村产业、科技、服务3个方面为人才队伍建设重点，积极培育壮大乡村振兴人才队伍。

一是以农村产业人才为重点，加强高素质农民培育，开展培训认定、职称评定等工作。紧贴乡村人才需求，实施农村电子商务培育工程。建立“产业+人才”协同机制，以资助设立人才工作站等方式，向产业输送人才。

二是以农业科技人才为关键，增强创新驱动发展的“新动能”。《措施》明确要求，加强高校“新农科”建设，为农村定向培养涉农专业大学生，建设农业高职院校，加快培养农业“塔基”人才。加快农业科技人才培养，在“重庆英才”计划中予以倾斜支持。支持组建农业领域新型研发机构，实行体制内外人才相互融通的用人机制。

三是以公共服务人才为保障，全面提升乡村建设管理“人才链”。《措施》提出，我市将实施“五万计划”（即万名乡镇公共服务人才集聚工程、万名乡村治理人才培育工程、万名乡村工程技术人才培育工程、万名农民合作社带头人培育工程、万名农村劳务经纪人培育工程），并通过多种渠道和方式为全市乡镇引进2万名优秀人才，为乡村公共服务人才提供“源头活水”。

如何打通人才服务与乡村振兴之间的通道，解决乡村人才当前的困境？为扎实推进乡村振兴战略，推动农业科技人才供给侧改革，搭建高层次人才服务农业农村活动平台，自党史学习教育开展以来，市人力社保局按照“乡村提出需求、政府发布订单、专家组团承接、项目清单管理”的方式，打好政策组合拳，对接服务乡村规划建设、农旅融合发展、产业技术保障、产品精深加工、市场营销等基层需要，建立广泛长效乡村引才引智新通道。

为了更加充分地挖掘专家智慧与技术的优势，通过服务与培训实现产教融合与绿色发展。《措施》以人才引进、使用、管理3个重点环节为着力点，培育乡村振兴新产业、释放乡村振兴“新动能”。

我市将以鼓励人才下乡为导向，打造乡村吸纳人才“引水渠”。通过引导城市专家人才服务乡村建设一线，对重大技术难题、重点产业需求，采取“揭榜挂帅”方式，精准组建专家服务团给予支持；每年将选派一批乡村振兴专家服务团，设立一批专家工作室、专家服务基地等人才平台。

同时，我市将实施“乡贤”引育计划，在乡村产业发展、乡村治理、乡风文明建设、矛盾纠纷排查化解、人才引推荐等方面发挥作用。鼓励和引导“银发人才”回乡服务，力争5年内引导100名退休人才到村服务。

一是整合了全市相关资源，推动组建1所独立设置的农业高职院校，支持建设农业职业教育公共实训基地，加快高素质农业人才培养。

二是指导高校在编制本专科、研究生招生计划时向涉农专业倾斜，为艰苦边远地区乡镇定向培养涉农专业毕业生。

三是重点面向国家级农业龙头企业设立产业人才工作站50个。

四是实施农村电子商务人才培育工程，按需设置乡村电商服务站，5年内开展“互联网营销师”“全媒体运营师”等新职业培训5000人次。

五是加大面向优秀村社区干部、本土人才招聘基层事业单位工作人员力度。

六是实施重庆市农村致富带头人培养行动计划，注重前端培育、加强过程指导、强化后续扶持，着力打造一支创业能力强、经营水平高、带动作用大的农村致富带头人队伍。

七是加大乡村人才创业和培训支持力度，培育打造专业特色涉农人才培训机构，做大做强做亮培训品牌。强化区（县）和职业学院、农业科研院所合作，加强农村实用人才就地培训。

八是建立乡村人才振兴联席会议制度，加强乡村振兴考核，夯实区县、乡镇工作责任。

重庆科技发展战略研究院（以下简称“战略研究院”）成立于2012年4月，是重庆市科学技术研究院直属的、具有独立法人资格的决策咨询研究机构，是重庆市第一家专业的“科技智库”、重庆市委市政府确定的全市重点跨界专题智库以及重庆市新型科技智库建设试点单位，“全国地方科技智库联盟”发起单位和秘书处单位，并承担中国工程科技发展战略重庆研究院办公室工作。

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面向未来，战略研究院将坚持以人为本的原则，秉承“科学、严谨、求实、创新”的办院方针，发挥“创新、创业、敬业、细节”精神，紧密围绕创新型国家建设，前瞻性地开展科技发展战略研究，努力建设成为具有国际视野、水平一流的科技思想库。