前言
很多刚毕业的大学生和求职者对劳务市场的情况本就没什么概念，对硅谷里大公司的员工薪酬情况更是一无所知。据techcrunch报道，普渡大学计算机系一名叫杰西·柯林斯(Jesse Collins)的本科生自愿去收集了本科在校生和毕业生的工资数据并进行了分析，以了解硅谷科技公司实习生和新近毕业生的工资和就业市场情况。
2016年年底，柯林斯在Twitter中发布了他调查的初步结果。
柯林斯的Twitter账号
柯林斯把得到的工资数据按毕业院校、雇主、性别、地域等多项条件分别进行了分析。Facebook的19位调查对象，平均年薪为10.9526万美元，其技术岗位，如iOS开发人员或网络工程师的入职奖金为7.9737万美元。相比之下，去Google实习或工作的31位调查对象的分析结果显示，被调查的技术员工的平均年薪为10.70万美元，平均入职奖金为2.7327万美元。根据对在微软实习或工作的22位受访者的统计，刚毕业的被调查雇员的平均年薪为10.7455万美元，入职奖金平均为2.6591万美元。
通过薪资和奖金数据，柯林斯发现，从事用户体验设计和销售工程的开发人员，比他们的同事年薪高几万美元。而且，虽然大家普遍认为政府的薪酬会比私企低，但调查结果显示，政府部门的入门级技术人员的平均工资，要比在种子轮和A轮的创业企业高。不过值得注意的是，一些包括Facebook和Google在内的大公司，可能会聘请有博士学位和多年工作经验的人员做入门级工作，这就要提供很高的工资作为补偿，所以可能会拉高工资数据。
柯林斯在调查时，会要求被调查者提供他们的教育背景、性别和种族等个人信息。他说：“我希望这些数据能在整体上提高求职过程和薪酬谈判的透明度，也希望可以防止由于种族、性别歧视造成的工资差距。”
初步调查结果显示，在入门级技术岗位中，刚毕业的女性的平均工资可能高于男性。这些女性平均年薪在10.5万美元至14.3万美元之间，而男性则在9.98万美元到10.5万美元之间。不过，同样的调查显示，如果把薪水、奖金和生活补贴都考虑在内，在Facebook，Google和Twitter中，刚毕业女性雇员的报酬比男性低。
除了柯林斯，哈佛经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）也做过相关的调查研究。20岁多岁的软件工程师罗德尼·福尔兹（Rodney Folz）在加利福尼亚大学伯克利分校读书的时候，就开始研究美国本科实习生的工资情况。像领英这样的大型招聘平台，也在对大量的工资数据进行研究。
柯林斯的初步调查结果：
新毕业生工资情况（年薪+股票期权+入职奖金）
结果以“千”为单位
实习生工资情况（月薪+月住房补助）
结果以“千”为单位
柯林斯表示，他的调查结果只是给大家提供一个参考，具体工资也根据当地的物价水平做了调整。调查对象的雇主没有对这些数据发表任何评论。
柯林斯毕业后，在Curalate西雅图办公室当软件工程师。他没有透露自己的收入。
全文完
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