问卷调查结果反馈
各位同事，您好！
非常感谢大家踊跃填写本次调查问卷，仅仅一个周末，就实现了100%全员参与！我们对大家的回答进行了整理和讨论，以下是调查结果和相应的改进计划，请大家批评指正！
问题3
您的个人能力和特长在目前的工作中是否得到了充分发挥？
平均分
3.93
问题5
您在当前工作中能力和知识是否得到提高？
平均分
3.56
问题7
您与其他部门同事、部门领导、公司领导沟通是否顺畅？
平均分
4.26
问题9
您对公司企业文化建设是否满意？
平均分
4.15
问题11
您对目前的工作环境是否满意？
平均分
4.15
问题15
您认为公司的奖惩制度是否合理？
平均分
3.89
问题17
您认为公司的福利制度是否完善？
平均分
3.30
我们很高兴地看到，大家非常认可公司的文化、沟通和环境。我们也看到在福利制度和个人职业发展方面还需要做更多的工作，使大家能有更好的回报。
公司现在是创业早期，每一位新羿人厉行节俭，艰苦奋斗。让我们感到自豪的是，在将近三年奋斗中，我们塑造了平等、关爱、创新、和敢为天下先的文化，开发了中国第一个具有完全自主知识产权的微液滴数字PCR系统，对中国的生命科学和精准医疗将带来巨大的影响。
就在上周，我们产生了公司第一单销售，公司开始进入新的发展阶段。阶段性的里程碑，让我们对每一位新羿人心怀感恩，我们也希望在人文关怀上不断进步，使大家有更满意的获得感。
我们采纳了大家的建议，制定了如下的改进计划：
关于福利待遇：
从下个月起，每位已转正员工每月增加200元伙食补贴（通过计入工资发放）；
从下个月起，每位入职满一年的员工每月增加300元交通补贴（通过计入工资发放）；
今年年会，我们会针对入职满三年的员工，推出“三年贡献奖”。
关于职业发展：
每年部门负责人与员工一对一面谈至少两次：一次为春节假期后一个月内，讨论今年工作任务、工作目标及个人发展计划；另一次为12月，讨论今年工作及个人发展目标完成情况；
公司从今年下半年起协助员工进行中科院系统职称评定，有需求的同事请与人力资源部联系。
关于培训：
关于团建和奖惩：
公司每年举办两次全员参与的集体活动，一次为10月8日的司庆活动，一次为春节前的年会；
支持部门内部或部门之间不定期举办运动、拓展、郊游等团建活动，活动形式及时间由各部门自行安排，费用在规定范围内由公司报销；
公司将逐步完善奖惩制度并进行公示，培养责权利匹配、多劳多得的文化。
感谢大家的积极参与，您如果还有任何问题，请与人力资源部杨文军或卢巍静联系。
让我们齐心协力，创新科技，扶摇万里，共同成长！
爱每一位新羿人！
人力资源部
2018年5月20日