优秀员工采访
特
种
兵
员
工
名词解释：
指像特种兵一样，具有专业严谨的工作态度和高效的执行力，能够迅速地完成下发的各项工作任务。
职业理念： 以最好的状态迎接挑战！
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员工 · 自述
硬件测试技术员
2021年8月以应届生身份入职江元，入职仅三个月便独立圆满完成了复杂严格的TCL Logan项目测试，在后续的工作中也表现突出，屡次获领导表扬，并获评江元科技（集团）“2022年度最佳新锐奖”。
2021年8月15日，是我入职江元的第一天，也是我人生中翻越的第一座“浪浪山”......
我来自湖南郴州的一个小城镇，在这个遍地本硕博的时代，我一个专科生的履历，实在说不上能拿得出手的。身边有很多像我这样的同学，都抱着些许“摆烂”的态度度过了大学生活，深陷于“志存高远”，却打心底里认为自己从一开始就输在了起跑线，而我，也曾经是里面郁郁不得志的一员。
我记得20年，就是我大二那年，学校安排我们进了一个工厂实习，当时的岗位说得好听一点是技术工人，但其实就是流水线工人，一天干十几个小时，到手的工资只有两千块左右，突然就意识到了钱是真的难挣。而且，那时候我经常想一个问题，就是这份随时都可能被代替的工作，我能坚持多久？我的终点在哪里？抱着这样的疑问我度过了整个实习期，都没有找到确切的答案，但我知道，我必须往前走，努力赶往下一个节点。
于是，21年的夏天，我拿着毕业证书，怀揣着梦想的种子来到了深圳。我把自己那一页单薄的简历投向了招聘软件上的各个公司，却大部分都石沉大海，加之实习期真切地体会到父母挣钱的艰辛，以及毕业后心里憋着的那股子年轻人的傲气和自尊，拉不下脸面向父母亲求助，以致于口袋里的余额也所剩无几，到最后10块钱4包的泡面要分成四天吃。其实，这过程中我有陆续收到几个公司的offer，但是总觉得差强人意。
直到来了江元面试，当时那个HR给我的感觉是很尊重人的，为我很耐心地解答了很多问题，听我说了当时的窘境，还不断的鼓励我，包括面试的几位领导，也是和蔼可亲，给予了我极大地鼓励。大概就是那种“共情”感，我认定江元一定是一个非常有爱的、优秀的团队，最终实现了圆满的“双向奔赴”。
回想起来，那段找工作的经历就像爬山一样，当我好不容易一鼓作气爬到半山腰时，天却开始下雨，山顶雾气一片，什么都看不到。而当我坚持爬到了心中的山顶，遇到“江元”，我也就慢慢释然了。持续到今天，我落下的遗憾被填满，我想我终于翻过了“人生的第一座浪浪山”。
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对话 · 时刻
目前主要的工作内容就是和硬件研发工程师、驱动工程师对接，完成硬件测试项。以及满足外部客户的一些别的测试需求，如果外部客户没有需求，那我们就按照自己公司的标准去执行测试用例。
一开始吸引我的是公司的企业文化。就是我前面提到的公司那种对人的尊重，以及领导对员工的体恤和重视，让我认定江元这个团队是很优秀的团队，在这里我一定可以迅速成长起来。后来的工作时间里也证明，江元确实是一个有爱的大家庭，包括对于员工的高度关怀、明晰的奖惩制度以及领导们在工作中的倾囊相授等等。而且我一直认为是江元拉了我一把，让我找到了自己的定位，度过了那段艰难的时期，所以我觉得自己要努力去回馈，这些就是我一直愿意在这里奋斗的原因。
我个人认为我就是那种“特种兵员工”，能抗能打，工作中属于“主动型”，而且逻辑思维比较好，执行力强。领导交代的事情，我都能很快速的把握住重点，也能迅速根据计划实施并完成。就拿工作项目中出现的新的测试项来说，没有相关经验的情况下，有的人可能需要个把月才能搞清楚操作流程和测试方法，但我十天半个月几乎就能搞定。
细心。做测试时非常需要耐得住性子和极其细致的，在机器的测试过程中，如果有一点点疏忽，可能这个测试结果就会出现问题，虽然我目前没有在项目上出过什么大的疏漏，但是某些小细节的处理上，我觉得还不够完善。
2022年公司有一个TCL Logan项目非常紧急，当时我从毕业到入职公司才三个月，实战经验非常不足，这种复杂且严格的大厂项目对于当时的我来说，如同刚出新手任务，就来个地狱级副本一般，难度相当高，但当时我们部门基带测试也就只有我一个，那就只能硬着头皮上。
这个Logan项目初期遇到了很多的困难，需要学习的东西确实很多，各种细节稍微偏离就会要重新测试，一次一次提交报告给对方审核，一次一次又打回来，加上时间的限制，只能每天加班加点，尽最大努力、顶着压力，让自己更细心、更快地去完成。再者，由于当时我们公司缺少很多的测试工具，所以每一次测试都得去他们公司，一有bug，第一时间就要去确认并协助处理，好长一段时间每天都要过去5-6趟。有一次，因为对方工程师的粗心，有个问题审核疏漏，直到对方公司客户发现才注意到，当时那个时间节点已经临近生产，为了完成赶在生产前搞定这个问题，我就过去在他们工程师的监督下加班到凌晨两点，那段时间在部门内算是妥妥的加班冠军了。
好在功夫不负有心人，最后在规定期限内，圆满完成了项目交付，因为这件事情，我还获得了公司“2022年度最佳新锐奖”。而且经过这个项目后，我们公司内部的用例得到了升级，也购买了更高端的示波器，在后续的工作中给我们带来了更多的便利。
除了常规项目外，接下来我们有一个TCL的新项目要开始了，我近期的目标就是把手头上的这些工作有条不紊的完成，让客户满意。长远来说，我虽然做的是硬件测试技术员的工作，但我根据自己的兴趣和特长，在近期设定了新的的职业目标和规划，我想在未来三五年内转硬件研发的岗位，提升自己的技能，具备更为突出的工作能力。希望可以尽快实现！
可能有的人会觉得跨度有点大，但我认为，人生就是一种选择，我们不可能在有限的时间尝试所有的可能性，我们能做的，也只是去全力体验这些可能性当中很小的一部分。
关于如何制定和完成，我觉得要看项目的多少和项目的轻重缓急，当任务接踵而至时，我会注意区分项目优先级，时间紧、重要性高的就安排在前面，以此类推，合理地规划时间和有计划有效率地进行测试，这样紧凑而又不混乱的进行，就会让效率有显著的提升。
我们的主管刘昶，我觉得他是对我影响最大的一个人。在工作中我的思维跳动比较快，所以经常会忘记一些事情，每次向他请教时，他都能很好的解答和帮助到我们去解决这些事情。尤其是专业上的问题，无论我们问什么，几乎没有他不知道的，所以我一直都是当他为我的榜样，在工作中也是以他为目标去学习和向前进。
我觉得首当其冲是“虚心求教”，作为应届生加入一个公司或团队，我们的认知还更多的地停留在课本上，实战经验是很少的，所以我们首先要做的，就是虚心地向各位领导、各位前辈学习，不断加强自己的实战能力，弥补自己的不足。
其次，“学无止境”，我们IT行业技术更新迭代的速度是很快的，要想做好的产品，跟上时代发展的步伐，我们就必须主动学习，不能原地踏步，否则我们迟早都会被社会所淘汰。
最后，我们要始终保持良好的心态，优秀的人往往都是喜怒不幸于色的，能保持好自身情绪的人往往更能适应各种复杂的社会环境，有时候听一些人会抱怨工作中的困难、抱怨不合拍的同事、抱怨严苛的领导，其实这种抱有“负面情绪”的工作，不仅不能给我们的工作带来益处，更多地会影响到工作效率和工作质量。
