2024年6月13日，美敦力（纽约证券交易所代码：MDT）确认了上个月传出的全球裁员计划。当时，面对裁员的询问，美敦力的发言人并未直接证实，而是表示：“我们持续审视公司的运营，并确保我们的资源与我们的战略重点相匹配。”
最近，公司再次强调了这一立场，并在对媒体的声明中补充说，这些措施将导致“全球员工岗位的减少”。但公司没有确认裁员的细节或提供额外信息。
美敦力公司在一月份由其首席执行官兼董事长Geoff Martha宣布了一项重大的重组计划，旨在恢复公司的盈利能力。Martha在声明中明确表示，公司的首要任务是“恢复我们的盈利能力——没有别的”，并指出重组是实现这一目标的关键措施。
在宣布这一消息的同时，他还透露了至少关闭五个制造工厂和将八个配送中心合并为两个“超级配送中心”的计划。
根据美敦力最近提交给美国证券交易委员会的年度报告，该公司全球员工人数超过95,000人，这一数字在医疗科技企业中排名第一，超过了其他所有公司。此外，在披露首席执行官薪酬与中位数员工薪酬的比较时，美敦力提供了以下员工人数数据：
上个月，美敦力宣布了2024财年的全年财务和运营结果。公司收入增长了3.6%，达到324亿美元，略高于分析师预期的322亿美元。全年利润以非GAAP稀释每股收益（EPS）5.20美元，符合华尔街的预期。
尽管2024财年的总收入比去年同期下降了2%，达到37.1亿美元，但美敦力官员表示，他们预计2025财年EPS增长将加速，这在一定程度上得益于对员工人数和支出的更严格管理。
从2022年到2023年，美敦力的收入和利润均有所下降，这导致了Martha和执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill的薪酬同比减少。此外，由于高级管理人员未能达到财务绩效目标且未获得美敦力激励计划（MIP）的奖金，美敦力还修改了其MIP计划。
美敦力首席执行官兼董事长Geoff Martha在2023财年成为公司薪酬最高的高管，其薪酬包括135万美元的年薪、1360万美元的股票和期权奖励，以及443,588美元的其他补偿。其他补偿中包括价值296,569美元的高管福利，如4万美元的商业津贴和256,569美元的美敦力飞机个人使用费。
美敦力执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill以610万美元的薪酬位列第二，较前一年下降了近19%。2023财年的薪酬包括911,059美元的年薪和510万美元的股票及期权奖励。
心血管部门总裁Sean Salmon以近540万美元的薪酬位列第三，包括867,000美元的年薪和410万美元的股票及期权奖励。美敦力没有披露他上一财年的薪酬。
全球区域总裁Rob ten Hoedt以500万美元的薪酬紧随其后，包括907,368美元的年薪、近350万美元的股票及期权奖励，以及269,630美元的现金奖金，以奖励他在2021年的晋升。
医疗外科产品组合总裁Rob White的薪酬也大约为500万美元，包括794,539美元的年薪和410万美元的股票及期权奖励。
MIP根据一些“严格但公平的财务绩效预期”，如收入、利润、自由现金流、市场份额，来支付现金奖金。
今年，MIP本可以支付给Martha大约200万美元，但由于“财务绩效未达到我们的目标预期”，他和四位薪酬最高的高管没有收到任何奖金，公司在文件中表示。
美敦力2023财年的收入同比下降了1%，至312亿美元，而年度利润（净收入）下降了25%，至大约38亿美元。
美敦力表示，它已经对今年的MIP进行了修改，即使未达到每股收益目标，也不会取消高级管理人员的奖金资格。
公司表示：“Medtronic Scorecard的每个要素将独立评估。此外，MIP将从Medtronic Scorecard级别移除市场份额。因此，Medtronic Scorecard将是对收入增长、稀释EPS和自由现金流的等权重度量。”
主编｜赵清 审核｜祎禾
