文章来源：思宇MedTech；编辑：Sophia
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近日，美敦力有关报告公布了高管以及员工的薪资状况，2024财年董事长兼首席执行官 Geoff Martha 的总薪酬为2010万美元，比上一年增长了30%。
此外，自2022年以来，美敦力首次公布准确的就业员工人数。之前公司曾多次裁员，采取了部分降低工资成本的措施，如2023年的自愿提前退休计划。
在医疗技术行业，招聘和留住顶尖人才（包括高管和工程师级别）至关重要。大多数情况下，员工薪酬是保密信息。
由于美敦力无故终止了与 Bob White 的雇佣关系，美敦力向他支付了超过300万美元的遣散费。其中包括近160万美元用于支付两年的工资，160万美元用于支付两年的目标奖金，以及61259美元的健康福利待遇费用。
而离职之后，Bob White 总共将获得900多万美元，除遣散费外，还有79万美元的薪资、320万美元股票奖励、120万美元的期权奖励、79万美元的MIP现金红利。
美敦力表示，Bob White 的遣散费方案符合其对无故被解雇的高管的做法。
该政策对董事长兼首席执行官 Geoff Martha、全球运营和供应链执行副总裁 Greg Smith、执行副总裁兼心血管总裁 Sean Salmon、执行副总裁兼神经科学总裁 Brett Wall 等高管生效。
所有这些高管都将获得两倍于其年薪的薪水，加上“（a）美敦力激励计划，或MIP下的目标年度现金红利或（b）基于业绩的实际或预测的支付，以及再就业服务和健康福利待遇。
美敦力在文件中表示，美敦力的指定执行官（NEO，包括首席执行官、首席财务官和其他三名高薪高管）“无权获得与任何其他原因的解雇有关的任何遣散费或其他解雇福利”。
截至2024财年末，如果美敦力无故解雇指定高管，遣散费预计如下：
董事长兼首席执行官 Geoff Martha：660万美元
全球运营和供应链执行副总裁 Greg Smith：340万美元
执行副总裁兼心血管总裁 Sean Salmon：330万美元
执行副总裁兼神经科学总裁 Brett Wall：290万美元
# 高管薪资 Top5
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NO.1 Geoff Martha — 美敦力董事长兼首席执行官
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NO.2 Bob White — 执行副总裁兼医疗外科总裁 -
NO.3 Karen Parkhill — 执行副总裁兼首席财务官
2024财年，她获得了800万美元左右的总薪酬，包括91.1万美元的薪水、440万美元的股票奖励、170万美元的期权奖励、94.30万美元的 MIP 现金奖金和其他的66187美元费用。
NO.4 Gregory Smith — 美敦力全球运营和供应链执行副总裁
▲Gregory Smith
NO.5 Sean Salmon — 美敦力执行副总裁兼心血管总裁
▲Sean Salmon
美敦力执行副总裁兼心血管总裁 Sean Salmon 2024财年获得了660万美元左右的总薪酬，其中包括86.70万美元的薪水、340万美元的股票奖励、130万美元的期权奖励、77.5万美元的 MIP 现金红利、18.53万美元养老金待遇以及其他将近4万美元的薪酬。
就业水平
美敦力在最近的年度报告中提到全球员工人数为“95000+”。而截至2024年2月1日，公司表示拥有100716名员工，比2022年2月1日统计的数据减少了1151 名员工（1%）。
这一最新数字并未包括美敦力2024年裁员带来的变化。2024年5月，美敦力员工表示公司进行了新一轮裁员。
美敦力的员工人数不包括外包员工或独立承包商，但包括2024财年（截至2024年4月26日）收购的公司的所有员工以及美国以外的员工。
薪资中位数下降
2024财年，美敦力员工中位数的平均工资下降1%， 为67769美元。
根据美国证券交易委员会的规定，美敦力必须提供这一数字并计算其首席执行官薪酬比率（首席执行官的总薪酬与员工中位数的薪酬之比）。
2024财年，美敦力 CEO 的薪酬比率增加到 296 : 1，这意味着CEO的薪酬是员工薪酬中位数的 296 倍。
这相较美敦力前一年的 230 : 1 、2022财年的 215:1 差距更大。
# 结语
美敦力将于10月17日在爱尔兰戈尔韦举行年会。投资者将对美敦力的董事会、高管薪酬实践和股东的提议进行投票。
在去年的会议上，股东们以压倒性优势批准了美敦力的高管薪酬方案，这是一项咨询性的“薪酬决定权”投票。
主编｜赵清 审核｜祎禾
