“数智CP”师徒结对助力活动是数据公司充分发挥优秀青年人才及技术骨干的传、帮、带作用，给青年技术人员铺路子，压担子，激励青年员工加快成长而实施的重要人才培养举措，也是数据公司进一步探索高素质信息专业人才培养模式，打造高水平人才梯队的创新实践。
7月，“数智CP”师徒结对助力活动正式启动，通过签订师徒协议，10对“数智CP”携手共进。结对时间过半，我们将推出“数智CP”中期成长报告系列报道，探寻“数智CP”成长中的积累、困惑和目标,敬请关注。
结对双方：沈永磊、张灿晖
一、成长积累值
在结对过程中，通过和师傅共同进行实施运维，需求讨论实现等工作，使得我对码头业务有了初步的了解。在需求开发过程中，师傅耐心指导教学，提高了我软件开发能力以及编码的规范性和相应业务思维，同时在遇到问题时引导我思考，培养良好习惯，使我工作能力提高，能够进行项目需求开发。
二、成长困惑点
在这段时间的工作中，我深刻认识到自身尚有很多不足，对码头作业流程和系统不熟悉，以及在软件开发能力和编码思维方面还存在着不足，这些自身短板导致运维工作开展困难，业务需求理解和开发进度缓慢，需要不断学习提升。
三、成长方法论
在接下来的时间中，我将持续不断地学习工作所需软件开发技术，积极主动去了解码头业务流程，遇到不懂的地方通过求教师傅，网上搜索等各种方式进行学习，同时根据实际项目需求来有选择性地重点学习，从而提高自身能力，能够更好地进行项目开发。
四、成长目标值
1.进一步熟悉业务流程和系统功能逻辑，能够更好地完成运维和需求讨论分析和开发工作。
2.形成良好的软件开发技术和成熟的代码思维，能够出色地完成相应的需求开发任务。
3.保持持续学习，不断提升自身能力。
五、导师点评
永磊在实习期间展现出可贵的学习工作态度和业务处理能力，通过这段时间的不懈学习，既对码头业务流程有了较深入的了解，也在软件开发技能方面取得了进步。接下来，希望永磊继续保持这种积极主动的学习态度，通过实践和不断学习来克服困难，相信不久的将来，能够达到“数智CP”计划预期的成长目标。
结语：凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。通过“数智CP”中期成长系列总结报道，我们记录了师徒结对追逐青春理想的点滴故事，见证了师徒共同成长的奋斗足迹。让我们为他们点赞，喝彩！
未来，数据公司也将持续健全人才“传帮带”培养成长机制，为青年培植锻炼成长的沃土，进一步推动数据青年在港口科技建设中“挑大梁”“当主角”，激活人才的发展“一池春水”。
图&文 | 永磊、灿晖
编辑 | 龚晗
审核 | 我爱数据科技
