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大多数的我们很难看到太远的未来。因为教育和社会的脱轨，初入社会的年轻人会对未来感到迷茫。因为时代变化过快，工作三五年的人，也会疑惑自己的选择。更何况，2020年的疫情，这个巨大的黑天鹅事件，打乱了无数的预测。2021年，我们还有做长期职业规划的必要吗？
回答是肯定的。纵然生活不按照你的规划走，但你不能没有规划。越是变动大的时代，越需要长期规划。
改革开放后，中国各大城市进入到基础建设的高潮期。但由于前期缺乏全局性的规划，没有考虑到为未来几十年的城市发展，造成了现在全国范围的城市设施布局不合理。然而此时已经牵一发而动全身，一次动工损耗巨大，只能不断改造基础设施以适应日益增长的人口压力。
职业规划相比之下就更困难了。城市规划错误推翻重来，只不过多消耗些成本。而你的职业规划没有多少重新来过的机会，也没有什么固定走法。因此，更需要远见。
职业生涯的概念在快速的变化，利用过去的经验反而越走越难。无论是职场小白，还是处于职业生涯中期的专业人员，都会感觉危机四伏，因为他们的工作，行业乃至整个职业生涯都在迅速迭代，逐渐超出自己的控制。这就需要分阶段进行更为灵活有效的职业规划。
职业生涯并不是以简单的线性因果关系，更不是以可预测的方式发展。职业机遇会变化，我们的人生目标也会变化，你要接受无法避免的变化。不是拒绝也不是随波逐流，而是保持探索和学习的状态，并随机应变。
万变不离其宗，明白如何调取资源，如何为了得到这些资源做准备,这些就是不变的能力。
上到说服式沟通技巧、人才引力、完成任务的能力、帮助和求助的能力、情商等大而化之的素质，下到搜索资料、面试、培养新人、汇报工作、展示自己、写作、时间规划、任务安排等具体的技能，为了解决未来有可能遇到的问题，这些解决问题的能力都是需要收集的“工具”。
不断离开舒适圈去挑战自己、测试自己，努力去做自己没有做过，不擅长做的事情。例如到大公司和创业公司的环境、去国外工作或去几个不同的城市工作，发起一些新项目、处理一次危机，并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出。这些有意义的经验都会成为未来的财富。
另外，人脉，口碑和个人品牌，与客户的持久关系，这些都是需要在前期就有意培养的。你给你雇主，客户，上司，合伙人，行业优秀人才等留下的印象，都是你后期独立发展的口碑积累，你的公司如果是500强企业，它的品牌也会成为你以后的品牌标签之一。
未来难以预料，社会是现实而残酷的，这是你无法改变的事实，从心态上就要保持有危机意识。而这些能力、经验与人脉的积累就是你可以无视时代变化的资本，是你对职业的选择权。
而当你找到自己价值，并愿意为之专研探索，那你的职业规划就不是问题了。找到自己的航向，外物变化而不惑于心，你就是一个有远见的高境界者。
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