我们是为什么而努力工作？为了理想还是为了实现自我价值？其实两者兼而有之。物质保障是最基本的前提，所以大家在努力工作之余，最关心的就是工资的问题。
今年，人社部公布了截至去年12月的全国各地区月最低工资标准情况，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元。
1．什么是最低工资标准？
注意！最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2．最低工资标准对劳动者的影响
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个方面：
加班费：
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资：
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
休带薪假：
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
3．最低工资包含“五险一金”吗？
每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的。
有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
4．工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。
5．哪些情况可以低于最低工资
既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：
（1） 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
（2）用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。
（3）劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
6．关于最低工资，这些你必须了解
图片来源：人民日报
在一些企业，工资表是由人事部门统计的，而具体的工资发放流程却是由出纳负责。那么发放工资时，如何操作才能万无一失呢？
1．工资的单据流程
工资表一般都是先由人事部门统计考勤，然后计算出工资，再由财务部门根据职工人数、工资等级和工资标准，并且扣除各类保险等费用，最后送至出纳手中。出纳再根据工资单的具体内容，进行工资的发放。这里有一些发放工资的技巧，可以参考一二。
2．工资的网银转账
有些中小企业工资的发放，是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时，我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等，分别归类整理，这样可以使工资表看起来更加一目了然。
在归类整理后，就可以在网银进行转账。这时我们可以拿一支笔，每成功转账一人，便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路，更可以直观的看出哪些人的工资已经发放完毕，哪些人尚未发放，以免重复发放或者漏发。
在全部发放成功后，如果担心金额出错。我们可以看网上银行下方，会有转账金额的总计，然后根据工资表的总金额相比较。如果两者一样，说明转账金额是正确的，就无须过于担心了。当然，在一些大公司，工资表下发后，出纳完全可以直接拿到银行去处理。
3．工资的现金发放
由于一些特殊原因，一些员工的工资需要用现金进行发放，这类情况相对麻烦些。一般情况下，我们要制作一张工资总金额的表格，然后将发放现金工资的人数分别列表。发现金工资时，要求员工在自己的工资栏中签字。全部领取后，可以将现金工资表当做单据交给会计。
需要说明的是，发放工资前，可以把几张大面额的纸币兑换成等值的小面额纸币，然后根据每人工资多少分别整理。这样在发放时方便管理，也不会出现员工找不开大面额纸币的问题。
4．工资条的内容
虽然各行各业的工资条略有不同，但是总体来说却是大同小异的。一般情况下，工资条除却姓名和工号，有八个地方需要注意：基本工资，日常补贴，绩效工资，五险一金扣除，其他扣款，个人所得税，应发工资和实发工资。正常来说这八点是工资条必有的项目，因为它们可以直观地看出工资增减，知晓工资的细节问题，使员工对这一段时间自己付出和回报，做到心知肚明。但是有很多企业却出现不为员工发放工资条的现象。
5．工资条的发放
《工资支付暂行条例》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
由此可见，工资信息是必须让员工知道的，不发放工资条属于违法行为。但是现如今却仍有很多企业不为员工发放工资条，更有甚者有些员工连自己具体工资是多少都不知道。
6．工资条的留存
在实际中，还有许多人对工资条不以为意。因为有些企业规定不允许员工向他人透漏自己工资，所以有些员工看到自己工资金额后，就顺手把工资条扔掉或者撕碎。这里小编告诉大家，这是不对的。纸条虽小，信息俱全。工资条的作用不仅仅是反应工资的多少，更可以作为日后工资纠纷的佐证。所以无论是纸质工资条还是电子工资条，一旦企业工资发放产生异常时，一定要记得留存，以备不时之需。
以上就是小编为大家整理的工资发放流程。最后提醒各位一句，大多数公司还在执行薪酬保密制度。所以工资到手后不要大肆声张自己的工资金额，以免给自己造成不必要的麻烦。
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