新入职就喜提豪华员工宿舍，这对初入职场的小白来说，既省去了租房的麻烦又保住了工资，不失为一桩美事。
小奥表示羡慕这样的小白，同时也要点赞这样贴心人性化的公司。
羡慕点赞的同时，知识点来了！
针对这种企业将自有房屋无偿提供给员工作为员工宿舍使用的情况，企业应该如何进行会计处理呢？
毋庸置疑，其属于非货币性福利核算的范畴，具体如下：
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。
举个“小栗子”，加深印象。
甲公司地处偏僻，交通不是特别便利，为了留住人才、解决招工困难等问题而向员工提供住宿，将自有房屋无偿提供给有需要的员工作为宿舍免费使用。2022年8月宿舍使用情况如下：为管理部门人员免费提供6间宿舍供其使用，为销售部门人员免费提供5间宿舍供其使用，为生产部管理人员免费提供4间宿舍供其使用，为生产部门工人免费提供3间宿舍供其使用，假定每间宿舍每月折旧额为1 000元。
注：此事项需要做两笔会计分录，不得将两笔分录合并处理。
小拓展：非货币性福利属于短期薪酬的核算范围，常见的短期薪酬整理见下表：
|
项目 |
内容 |
|
货币性职工薪酬 |
职工工资、奖金、津贴、补贴 |
|
“三项经费”：职工福利费、职工教育经费、工会经费 （注：国家规定的计提标准内） |
|
|
“三险一金”：医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费和住房公积金 （注：养老保险金和失业保险金属于离职后福利） |
|
|
短期带薪缺勤：包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，如：年休假、婚假、产假等。 |
|
|
短期利润分享计划 |
|
|
非货币性职工薪酬 |
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 企业以外购商品作为非货币性福利发放给职工； 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供员工无偿使用； 向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。 |
|
其他短期薪酬 |
|
如果企业将租赁的房屋无偿提供给员工使用，该如何进行账务处理？
戛然而止不是小奥的风格，非货币性福利二三事我们下期见~✨
丨本文由东奥会计继续教育（ID：dongaojixujiaoyu） 原创发布。若须引用或转载，请务必与我们联系并在文首注明以上信息。未经过授权擅自转载者将被依法追究法律责任。
