带薪双休？
想什么呢朋友？
哪有那美事！醒醒吧打工人~
听说你在找双休的工作？
听说双休是打工人的梦寐以求？
没错！双休对于打工人而言
很重要！！！
但同样是双休
他可能是带薪双休
而你的双休可能是自己花钱买来的……
有朋友问：月计薪天数不是30天或者31天吗？
但实际上因为每个公司的规章制度不同，所以工资的计算方法也不尽相同哦~
好友萍萍前几天跟小奥说以后可不敢请假了，请假成本太高了。
原来，萍萍年初新入职一家公司，如愿以偿的从单休变成双休，但萍萍的公司是按照21.75天的月计薪天数来计算工资，
所以请假变成了奢侈……
接下来，小奥就用实际数据来为大家归纳整理一下在不同月计薪天数下，事假工资扣除的差异。
假定萍萍月薪4 000元，1月份请了1天事假。
1．按照月计薪天数=30天或31天计算
萍萍事假扣除工资=4 000÷31=129.03（元）
（小奥弱弱的说一句，这样的公司真的是超心水的，带薪双休你值得拥有）
2．按照月计薪天数=实际出勤天数22天或23天计算（扣除8天双休日）
萍萍事假扣除工资=4 000÷23=173.91（元）
3．按照月计薪天数=法定21.75天
萍萍事假扣除工资=4 000÷21.75=183.91（元）
（我相信有些小伙伴看到这可能要问了，出勤天数还有小数点？别急，后面小编会为大家具体解释）
如果这样还不够直观
那我们再来对比一下，月薪4 000元的萍萍（按21.75天计算工资）VS月薪6 000元的芊芊（按31天计算工资），同样请1天事假。
萍萍事假工资扣除：4000÷21.75=183.91（元）
VS
芊芊事假工资扣除：6000÷31=193.55（元）
在月工资差2 000元的前提下，萍萍事假扣除居然和芊芊差不多，仅仅差不到10元。
此刻的萍萍哭晕在厕所……
好啦，盆友们
让我们整理一下心情
来看看21.75天的由来吧~
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日（包含年休假日）加班的，应当支付双倍或三倍工资。具体计算公式如下：
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3
文末附法定假日明细
（内心OS：春节、国庆休息7天由法定3天＋调休2天+休息日组成）
（图cr：网络）
你们公司都是怎样计算月工资的呢？
来留言讨论一下吧~
丨本文由东奥云课堂（ID：dongaojixujiaoyu） 原创发布，若须引用或转载，请务必与我们联系并在文首注明以上信息。未经过授权擅自转载者将被依法追究法律责任。
点分享
点个赞
点在看