在生活中，我们总会遇到形形色色的麻烦：有来自意外的伤害，有来自疾病的骚扰，有来自失业的困窘，还有来自年迈的无奈。在我们陷入困境却又孤立无援时，一份平日里缴纳的社保，就显得格外重要了。
社会保障是依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
虽然现在规定企业每个月必须为员工缴纳社保，但是意外却时有发生。
例如有的新员工会在28号入职，还有的老员工会在3号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。
那么当月的社保，公司要如何缴纳呢？
NO.1 公司的操作
针对这种情况，公司的做法可谓是五花八门。有的要求职工个人承担当月的社保缴费，有的不缴纳当月社保。
其实这些都是不合理，并且也不合法的行为。尤其是不缴纳当月社保，还容易出现多种隐患。
如果说月末入职本公司的员工，上一家公司为其缴纳了当月社保，那一切都还好说。可是没有当月社保的缴纳，员工入职当月与用人单位存在劳动关系的话，一旦在工作过程中发生工伤，入职单位会由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。并且职工离职后申请仲裁，单位还要面临补缴风险和滞纳金风险。
所以无论什么时候入职，只要签订了劳动合同，社保都是必须要缴纳的。
也许有人会质疑：月末入职，工资太低了，不够缴纳社保该怎么办呢？
若员工当月在职天数太少导致收入较低，当月工资收入不够个人部分扣缴额，可以要求员工个人承担个人差额部分的费用。
NO.2 入职多家公司
在现如今的环境中，找个工作很容易，但是找个称心如意的好工作却难上加难。这就导致一些应聘者，一个月换了好几家公司。
那么这种情况下，需要由哪一家公司为其缴纳社保呢？
正常情况下，多由第一家用人单位为其缴纳。
但是需要注意，如果员工离职当月，员工入职下家公司的时间早于社保征缴时间，那么员工需要携带解除劳动合同证明书按时入职下家公司，下家公司才可以为其缴纳当月保险。
可理想是丰满的，现实是骨感的。现如今员工入职，在一些中小公司，在签订劳动合同之前都会有个所谓的七天无偿试用期。如果一个月内频繁换工作，别说社保无法缴纳，就连基本工资都没有。
所以身为打工者，尤其是会计人员，找工作一定要找一家大公司入职，这样才能给自己一份保障。
当然了，还有一些朋友可能暂时没有工作需求。针对这种情况，建议个人可以购买一些商业保险和城镇居民保险，以备不时之需啦~
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