很多财会人刚入职时可能需要从出纳做起，在摸爬滚打许久当上会计后，工资才会涨那么一丢丢。可就是看上去这么缓慢的涨薪速度，在会计职场中，却是值得无数人翘首以盼的。
假如所有人的薪资都很低，但是如果全在同一起跑线的话，那我们只能安慰自己当初没选高薪的专业，认命后继续努力工作也就罢了。可是当你带着3 500元的工资努力了许多年，却发现新员工入职就有5 000元的工资，并且还是在实习期，还需要你带着学习，那你的心里能平衡吗？
“不能！”
想必这是九成以上财会人的想法，毕竟为公司付出这么久，得到的回报竟不如新员工，这种憋屈的感觉不是谁都能承受的。于是结果有两个：
一是忍气吞声继续干，自己在吃土的同时，看新同事埋怨工资太低；
二是气不过去找领导，然后自己不是被画饼就是卷起铺盖滚蛋！
这两个结果也许都不是而立之年的老员工能承受的，于是当年意气风发的我们，最终变为了自己曾深恶痛绝的职场老油条。也许这就是所谓的“屠龙者终成恶龙”！
“工资为何倒挂？”
其实面对薪资倒挂，我们在内心不平衡时，还需要思考一个问题：老员工经验丰富，对公司忠心度高，为什么新员工还会比老员工的工资高呢？
其实总结起来大约有三点理由：
自己公司的工资标准远远低于目前市场水平，这就导致公司从外部市场引进的员工比本公司老员工的工资高许多；
公司对你的能力知之甚细，所以也就不抱太多期待。但是对新员工期待很高，便用高薪吸引人才；
公司认为老员工忠诚度较高，即便是放慢涨薪速度也不会轻易离去，于是导致老员工薪资不如新员工，这就是俗称的“柿子捡软的捏”！
那有没有彻底解决这个问题的方法呢？
从企业层面不好着手，但是从个人层面却有缓解的方式。
工资常年不涨，很有可能是你的可替代性太强，所以我们需要做的就是增强自身实力，使自己在公司的地位大大提升。
虽然说公司少了任何一个人都可以正常运作，但是盈亏却是有变化的。
比如你是一名出色的税务师，一年能为公司节省一百万税款，但是新招来的员工却只能为公司节省五十万，那么即使公司再缺人，也不会亏待于你。
所以无论何时，都要记得“打铁还得自身硬”，这就需要我们在工作之余不断地学习，用知识提升自己。
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其实在这个世界，本身就没有绝对的公平。所以怨天尤人没有用，灰心丧气更容易让自己愈发不堪。我们能做的只有改变自己。这样即便面对再大的不公，我们也能从中寻找到自己生存的空间！
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