年后找工作，这些套路千万要避开！

为了防止这一点，我们需要做的是在寻找工作时，识破企业的套路，通过美好的表面介绍，看清岗位的本质，揭露虚假繁荣的“职业艺术照”。

所谓的扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的管理模式。

但是现如今很多小企业，经常采用“扁平化管理”这样一种词汇，来提升自己企业的档次。

这种小企业，无非就是一个老板带着几个员工，并没有什么复杂的结构。所以当面试时，面试官说到企业是扁平化管理，言外之意很有可能就是公司员工数量特别少。

我们在找工作时，经常会看到招聘信息上写着：创业型公司，寻找一起奋斗的合作伙伴。

听上去很美好，能和老板一起努力创业发展，一不小心还有可能当上企业创始人。

但实际情况很有可能与自己的想象相去甚远。

要知道企业创办的初期，发展是非常艰难的，其中资金就是一个大问题。企业连平时运作的资金都来之不易，又怎么会给员工较高的薪酬呢？

所以找工作时，看到创业公司，大部分都是在变相告诉你，这里的工资不高，但是发展空间较大。

很多时候，招聘广告上的薪资都是一个区间，例如薪资待遇：3000元到5000元。这时你千万不要傻傻的认为自己最低能有4000元的工资。

之所以薪资待遇是一个区间，而不是具体数值，一般是企业出于三方面的考虑：

✿ 高工资吸引人，让你忽略底薪问题；

✿ 让你觉得这样的工资有发展空间；

✿ 招聘软件上必须这样填写。

所以薪资介绍是3000元到5000元，那很有可能是在告诉你，薪资实习期是2400元，转正后是3000元。

另外，如果企业承诺提供食宿，很有可能是下班时间太晚，或者企业位置过于偏僻，而导致下班无法回家。

我们去求职时，一定要擦亮双眼，做到知己知彼百战不殆。

所谓知己，即对自己做一个深度采访，了解自己的优缺点和擅长之处，并且扬长避短，把自己的价值发挥到最大。

山本耀司：自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。

所谓知彼，即对现阶段市场环境、行业态势、人才饱和度以及未来行业的发展趋势做一个细致的了解。然后结合自身具体条件，寻找最适合的工作。