给你一个机会，你选择当领导还是员工？

🔹 压力小。基层员工虽然工资低，但是相应的工作压力小，责任担子轻。古人所谓“无官一身轻”，早上准时打卡上班，下午准点下班，没有那么多“三无”会议，无需虚伪的应酬交际。

🔹 有更多可以用来“生活”的时间。如上文所说，基层员工只需要把自己的本职工作做完就可以了，至于公司的未来发展、宏伟蓝图、何去何从，那都是领导的事。每个月领着几千块钱的工资，咱就踏踏实实把活做完，剩下的时间用来“做自己”。生命只有一次，我们是来体验的，不是来遭受磨难的。

🔹 没有那么多无效社交。职场上大多是功利社交，说句扎心的话，基层员工一般可利用价值不高。没有“对等交换有利信息”这一基础，社交是不成立的。这也就减少了很多功利性社交，有些甚至是无效社交。

🔹 工资低。这是显而易见，也是最伤人心的一点。既然你责任小，那么工资低是正常的。

🔹 背锅侠。工作中出现纰漏和错误，基层员工往往会成为基层小领导的背锅侠，此时的你无路可逃，只能默默忍受。

🔹 付出多获得少。基层员工任劳任怨，脏活累活干个遍，最后的功劳簿上根本不配出现，全被会做ppt的小领导风头抢占。

🔹 薪酬高，福利好。不然大家出来工作，抢破头升职加薪是为了什么呢？

🔹 只管喊口号，不用干活。有一个段子，A说，你啥都不会，凭什么做导演？B说，正是因为我啥都不会，所以才做导演啊！A恍然大悟，你说得对！这句话同样适用职场。

🔹 领导是单位或者部门的主要责任人，风险系数大，容易成为众矢之的，也容易成为墙倒众人推的目标。

🔹 应酬多，交际多。除了工作，领导更重要的任务其实是在社交，在搭建人脉，在维护人际关系。觥筹交错间，身体也逐渐亮出红灯。

🔹 此条针对小领导，总受夹板气，既要执行还得管理。既得事无巨细，亲力亲为，还得管理团队，公平公正。上要应对大领导的开会和刁难，下要解决组员的埋怨和情绪。说白了，所谓的基层小领导，既不是领导也不是员工；既是领导，也是员工。自己品。